员工在面试时和公司谈好试用期的工资是4000元，在员工上班刚刚好一个月时，公司无理由辞退员工，在结算薪资时，却说要安协议规定的深圳最低工资标准给员工工资，这样做企业合法吗...
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公司分流降薪，在公司工作23年，平时工资就低，没有休过年假，前几年保险未按正规标准缴纳。现在公司领导开会，领导岗不同意分流的就免除领导岗位，降为普通员工，工资拿到最低生活保障工资。公司不辞退我，就是用最低工资拖住我们。如何主动离职还能得到双倍赔偿金？理由 ...
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，08年时签的无固定期限劳动合同。但当时公司因想规避赔偿解雇员工时的赔偿标准，所以当时合同上的基本本工资写的1850元，但我要求在合同上注明和附件一起使用，附件 各种其它手段来打压和为难我，再逼我协商。我想请问：我能按哪一种工资，获得最多16个月，还是12个月的赔偿？如果没有提前一个月通知，是否还要在 ...
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矿工或上班可以不打卡吗？ 请问现公司以这种理由辞退员工并补尝2.5个月的工资合理吗？（补尝标准他们说是按新劳动法从2008年开始补的） 现我 日的社会养老保险金，及应缴社会养老保险金至劳动合同解除当月止。 五、支付工资至劳动合同解除当日止。 六、单方提前终止劳动合同，额外支付一个月工资：1200.00 ...
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主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至 ，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、 ...
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主管，具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至 ，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、 ...
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20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、 今年4月份我又向张顺提出必须签订劳动合同的事，过了几天后、他就辞退我，不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给（有银行工资卡 ...
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且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？另外有什么办法可以让公司辞退我，并赔偿。公司有签署合同，也有办理医社保，劳动合同一年一签，马上要签署新的劳动合同了...
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24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去店铺工作（所有待遇与级别都是按店铺编制工资）。三是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排 ...
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24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去店铺工作（所有待遇与级别都是按店铺编制工资）。三是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排 ...
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