我公司聘用了一名电子总工程师,在最近一项工程执行实施中,经他设计施工的项目均告失败,客户对我公司意见之大,诚信度降至最低,直接影响到公司此项业务 公司减少和挽回损失.但他拒不交接,现在也不上班也不予回复.请问:就这位员工的这种行为,我公司可以申请劳动仲裁吗?我公司该如何合理合法的解决此事?烦请您指导, ...
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宽限期后客户仍未缴纳当期保费的，保险公司应及时向客户发出失效通知，提醒客户申请恢复保险合同效力。 保监会早就对续收保费提醒和回访制定了相关规定：信 人民调解委员会告知调解委员会工作人员说，我们信诚公司不接受调解，我们也不接受仲裁，她可以到法院起诉我们。调解委员会工作人员说我们是本着社会和谐来协调，保险 ...
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宽限期后客户仍未缴纳当期保费的，保险公司应及时向客户发出失效通知，提醒客户申请恢复保险合同效力。 保监会早就对续收保费提醒和回访制定了相关规定：信 人民调解委员会告知调解委员会工作人员说，我们信诚公司不接受调解，我们也不接受仲裁，她可以到法院起诉我们。调解委员会工作人员说我们是本着社会和谐来协调，保险 ...
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解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况 一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法 ...
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解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到未解决下岗职工的补缴养老金及失业赔偿金问题的情况 一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法 ...
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3年时间不等。 3、 加班时间及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工； 员工集体失业未分清事情原委时其组织我员工集体去劳动部门申请与公司B劳动仲裁，并将于员工签订的补偿协议不予理会将事情推脱于公司B。 综述 1、 我们跟 ...
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恶意中伤甲方，并歪曲事实的指责甲方，威胁学生不要服从甲方的毕业安置，否则学校不予承认毕业。 另第二学年的新年级招收了100多学生，甲方就此新年级的合作提出 中有着一条：“本协议在执行中，发生争议时，本着友好协商、调解的原则解决问题，如调解不成，任何一方可向“本地”仲裁委员会申请裁决。”很多人提醒说，在 ...
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