的工作的； 2、乙方不能胜任本职工作的； 3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 应按照不低于乙方离职前月工资的百分五十每月向乙方支付经济补偿金。 （三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金 ...
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乳腺癌。公司给了两年的医疗期。今年公司跟我解除劳动合同，给了10000元的经济补偿金。事后我偶然得知公司给的经济补偿金是不合法的。我现在想申请仲裁，想向您咨询 问公司，回答说是公司的分厂。可我查了注册的地址和法人都跟我上班的公司不一样。如果申请仲裁的另一方是给我办社保的分厂还是给我发工资的上班的公司。 ...
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与申请人签定书面的劳动合同。 申请人于xxxx年x月x日早上，因杂志的设计上与领导xxx发生分歧并立即被辞退，用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，为维护申请人的合法利益,现诉讼贵处,请求依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金。...
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我以下的理解有没有问题？？？ 用人单位在劳动合同解除证明上规定经济补偿金是合法的 但是经济补偿金如果与劳动合同规定的不符就属于违法的行为 这时候 劳动合同解除证明劳动者不能签字 要协商或者去劳动仲裁解决？...
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C公司中标，所以公司A以项目终止无法给我们安排新岗位要求与我们这批文秘解除劳动合同，B单位为了维持正常工作的稳定，与AC进行了三方会谈，达成了一些协议 我们以后都不能应聘C单位，这种行为是否合法？六、A公司以可进入B单位继续工作为名威逼利诱员工签署因个人原因辞职信是否合法？如日后员工追权讨要补偿金，需 ...
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新公司合同，但是不保留工龄是否合法？ 2、如果拒绝签B新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法支付补偿金？ 3、如果需要A 个个单独进行了劝诱！但是剩余那部分员工部门经理却自始至终没有进行过沟通工作，是不是可以视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算 ...
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新公司合同，但是不保留工龄是否合法？ 2、如果拒绝签B新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法支付补偿金？ 3、如果需要A 个个单独进行了劝诱！但是剩余那部分员工部门经理却自始至终没有进行过沟通工作，是不是可以视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算 ...
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所有的这些履历及相关证件资料足以表明，我们看似没有与所在的用人单位订立相关的劳动合同，但实质上却早已同用人单位之间结成了鲜明而又无固定期限的劳动关系 ，这才发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被非法解除劳动关系和停发工资，而且被剥夺了享有经济补偿金和社会养老保险的权利，用人 ...
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2012年1月B单位与我协商买断工龄（终止劳动合同协商书）！B单位只承认在B单位工作的15年，但协商的补偿金我很满意，协议已签，钱已到帐 终止劳动合同证明书（内容如下：我单位与----同志于2012年1月1号协商解除劳动合同，该同志工作部门为------，在我单位工作年限为15年（从1998年1月1号 ...
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，后又通过降职，调离工作和工作地区、不付劳动报酬等方法迫使申请人自动离职。申请人因被申请人未依法为申请人执行带薪休假条例、购买失业险、 被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《国家 ...
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