】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与申请人协商。申请人认为：申请人在正常上班情况下，强制 何为？ 申请人认为：被申请人无视国家劳动法律、法规，寻找借口不与申请人签订劳动合同，不缴纳社会保险，规避用人单位义务，利用目前劳动力市场买方强势地位，违反法律 ...
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（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个月工资即3500元的经济补偿金。 劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...
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公司上班，单位2009年1月为我缴纳社会保险，申报缴纳保险的基数不是按照我的实得工资缴纳而是按照最低标准1260元缴纳，2009年11月本人提出辞职。2010年1月提起仲裁，但劳动仲裁机构不予受理。理由为（仲裁请求为申请人依法缴纳2008年10-12月社会保险）超过仲裁时效，（仲裁请求依法为申请人 ...
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3年。当国家在2008年出台新《社会劳动法》：单位应该给职工缴纳社会保险时，我向单位提出了缴纳社会保险的请求，但遭到了单位的拒绝。期间我发现单位给别人交了 。2010年转回单位交至2013年。2013年单位办理退休，劳动局批了，社保中心不批，理由是：单位没有缴够10年，社保中心查阅了档案与工资本，说我 ...
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科学仪器，。。代理。/办理机构：哈尔滨华宇商标事务所。我们退休前，依法缴纳社会保险税（五险一金），2006年“哈尔滨电碳厂改革样本”，我们才知道 实际状况，被1995年11月发的“非农业”户口，和没有见过面的“一代身份证”“信息不实”的档案：分别在2011年，2013年，变成，国家机关，事业单位，企业 ...
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。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时， 前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳， ...
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。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时， 前往公司进行离职手续的办理，如若不去，将按规定处理，故本人因为此原因，不得不在离职手续单上签字。 3、企业缴纳社会保险时，并未按照本人的实际工资缴纳， ...
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签订劳动合同，合同约定，按相关要求缴纳五险一金，后由于公司一直未对本人缴纳社会保险（养老保险），再加上公司经常加班，无加班费，公司老总开晨会扬言，不想干的就辞职，无奈，本人于2013年1月提出辞职报告，并向当地劳动监管部门提出举报，该企业未对员工缴纳社会保险 ...
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8月28日到原单位上班，任出纳一职，未签订劳动合同，不缴纳社会保险，在职期间曾两次申请签订劳动合同，缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位 ...
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社会保险上出现分歧，我们公司的大部分员工是外地员工，都有在家乡缴纳社会保险，不愿意将保险转到武汉就向公司申请公司应为其缴纳的部分以工资形式发放到个人手中，他们自己回去交，但是集团方面说只能统一缴纳不允许个人交，我想问结合这种情况，作为子公司怎么才能向集团申请下来独立开户缴纳保险和将 ...
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