我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会中适用《劳动合同法》的若干意见第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定 ...
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，现在我想申请强制执行。请各位法律精英帮忙看一下，我这份仲裁调解书，法律效力如何，可否申请强制执行。 以下附上调解书全文： 天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁调解书 津劳仲字【2011】第899号 申请人***，男，汉，出生，住址，身份证号 主要负责人王凤生，总裁 委托代理人***，被申请人 ...
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朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?...
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上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会公告 浦劳人仲(2011)办字第5XXX号 上海XXXX科技有限公司： 本会已受理申请人李XX与你单位的劳动争议案，本会 依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且公司负责人下落不明，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达浦劳人仲(2011)办字第 ...
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唯一的正高职称，又因以前在工作中与领导发生过冲突，他明明是在仗势欺人。到今年已经4年了，我的问题迟迟得不到解决。请问就此事写《劳动人事争议仲裁申请》要求人事争议仲裁委员会仲裁，要求补发应该给与我的绩效工资，是否可以被受理？ 谢谢！...
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管理人员辞职暂行规定》全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门从收到辞职申请 那么我的情况是属于30日就能离职还是3个月才能离职？如果发生争议是该提起人事仲裁还是劳动仲裁？ 这问题对我真的非常重要，真心感谢您的回复...
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律师朋友你们好！案例 可能以 江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：（四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； 但是这条显然不能作为仲裁不受理的理由，因为我申请仲裁不是要求企业补足社会保险缴费 ...
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江苏省仲裁委确实不受理要求补差额的案子了，江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：（四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； 但是这条显然不能作为仲裁不受理的理由，因为我申请仲裁不是要求企业补足 ...
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因未提供劳动合同和购买社保，在协商未果下，到信访次日被解雇。 如下“劳动人事争议仲裁申请书”是正确？可行？ 被申请人（1）：广州市xx八十六分公司 地址： 裁决被申请人（1）、被申请人（2）、被申请人（3）支付申请人劳动争议致信访、仲裁等等的误工费6天工资1466.66元。（5500÷22.5天×6天 ...
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劳动合同后，经山西省黄河律师事务所援助鉴定出编号100427号职业病证明书。官地煤矿劳资人事科长，李达江，答复：咱们一来不是直系亲属关系，二来没有其他关系，解除合同就 不负责。 王爱清申请工伤认定，太原市工伤认定处，段处长串通官地煤矿劳资人事科长，不给认定工伤。后经太原市政务大厅人社局转办，段处长才给 ...
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