。1月28日由安达公司派在【鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司】负责任陈国才，拿出一份盖有“菏泽汇思人力资源服务有限公司”章和吴同美个人 有限公司】“智能”出入门卡； 3、派遣单位“安达消防工程有限公司”考勤明细表； 4、安达公司发工资的银行卡和明细表； 5、车票。 请看法律文书： 1、鞍山市铁西区人民法院 ...
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某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7月份去公司人力资源总部办理手续，另1800元人民币培训费用。 --------------------------------------------------------------------------------------- 我想请问一下，现在 ...
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。 他说：那你就告去吧。 服 务 合 同 书 甲方：北京帅才人力资源服务有限责任公司 乙方： 乙方： 甲,乙双方经友好协商，就甲方向乙方提供就业推荐 追究其相关责任。 G退款处理 G1甲方在服务期内无正当理由拒绝为乙方提供求职服务，乙方可要求甲方退还推荐费和服务费。 G2甲方未在服务期内将乙方推荐上岗 ...
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。 他说：那你就告去吧。 服 务 合 同 书 甲方：北京帅才人力资源服务有限责任公司 乙方： 乙方： 甲,乙双方经友好协商，就甲方向乙方提供就业推荐 追究其相关责任。 G退款处理 G1甲方在服务期内无正当理由拒绝为乙方提供求职服务，乙方可要求甲方退还推荐费和服务费。 G2甲方未在服务期内将乙方推荐上岗 ...
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上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的岗位 事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我现在决定进行劳动仲裁或直接到法院与公司对簿公堂,我现在最重要的是搜集证据,但哪些证据对我最有利,请专家指点. 问题 ...
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升值部份发80%，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给 本人，服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制，且 乙方的总工资将按年利润的变化而变化。 四、其他约定与责任 1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下，对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等 ...
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年12月31日浙江省浦江县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同（2016年1月1日-2017月12月31日 30日，浦江县丰安人力资源开发服务部工作人员通知浙江省浦江县国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司未按合同法要求签订无固定 ...
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经济损失自行承担。 （14）公司财务部每年定期对合作方的财务管理情况进行检查，每年四次，具体检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订 按时向甲方缴纳相关费用。 （4）严格执行甲方的各项规章制度，规范化管理，标准化服务，杜绝任何侵害甲方品牌形象的行为。 （5）自觉接受甲方财务的业务监督 ...
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工资事实是否说明我15年11月所签派遣合同为有效？ 2、我是11年11月起开始服务于Z公司的，改外包应当赔偿我多少解约金？ 3、若继续单独给本人以派遣员工合同待遇， 外包不享受公司福利，请问五险一金、年终奖能享受吗？ 5、这样每签一次合同就转一家人力资源公司，是不是想补偿金最多只算2年?这样是否合法？...
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目前笔者服务的老板经营着多个行业的多个公司，规模都较小，为便于管理，现在商议由笔者牵头成立一家服务公司（名称未定）。 目的： 1、旗下所有的关联公司的人力资源招聘、培训、保险等均交由此公司管理； 2、承接所有关联公司的人力外包及市场上其他公司的 ...
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