我单位为集体制企业，90年代时有多名大学毕业分配的固定工，但现均已离职（未办理任何离职手续），现在企业准备改制，此部分固定工，是否还属于企业员工？其养老保险是否还应单位负责？...
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我现在所在企业对年满三年的职工交纳年金，员工个人可否有权力决定不交纳？如果已交纳了，个人部分是按什么比例交的，也就是具体交纳金额是多少如何计算？交纳比例是由企业决定的吗？员工个人可否有权力少交一些？如果员工离职了，个人部分如何提取？能提取多少？如何寻找相关的法律条文？...
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由于工厂无定单可做，几个部门都关闭了，人没地方去，公司以调离员工去较远的分工厂工作为由迫使员工自动离职，有很多员工是不愿意去的，如不去的公司应该给予赔偿吗？...
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在某金融公司任职一个月，月薪2500元 于1月底离职 2月15日收到1月份工资1495.5元。 企业承诺3月15日会退还2月份的保险 请问这样是否合理。并且3月15日并没有退还，说是已经缴纳了保险不能退还。...
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买公积金.2015年年前2月7号批准离职,连上7天班,公司以为做到月底为由不买社保公积金,现要企业补2月社保可以吗我是新来员工看到12月的工资没扣公积金才 在这个公司做,合同上写着提前三天辞职,但我于14年1月10号就提出要离职,经理拿现在年底正是要用人的时候不批拖到2月7号公司忙完才能离职,拖延时间 ...
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试用期员工离职时公司以公司制度（半年内因自身原因离职的，不退服务保证金）为由不退回从员工工资中扣除的服务保证金！并且公司对服务保证金的解释是其中包含了上岗前的培训！再者，公司对此规定并未提前告知！如此规定是合法的吗?试用期员工要如何维护自己的合法权利？...
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本人2010年2月与天津一家劳务派遣单位签订派遣合同，被派遣到天津一家外资企业做保定市场销售业务，相关社保由该派遣单位石家庄分公司在石家庄缴纳。劳务派遣合同两 我辞退，相关后续销售工作由石家庄工作人员负责，并让我填写《员工离职申请表》，在2月底离职。请问各位律师，这种情况我可以申请经济赔偿吗？应向哪个 ...
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公司业务锐减为由,要求我自动离职,我表示不同意.公司是地方质检局附属单位,有注册公司名,工商局备案.公司表示没有员工离职索赔先例,协商可能几乎为零.拒不赔偿.说还要向我索赔.合同中没有约定企业向员工索赔的条款. 合同还有两年到期,我自己手上的合同不慎遗失,手上只有一个工作证.工资是网上转帐,没有工资 ...
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就通过将原来的工资去掉一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的， 如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同，以及降薪后薪资标准书面文件的照片，是否有用，或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门...
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员工在同一企业工作离职后再入企业是否可约定试用期？工龄是否可以合并计算、合同次数如何计算...
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