一家公司，当时是说薪资4000，三个月转正4500，转正后缴纳社保，从5月份开始工资上调至5000元，但是一直没有缴纳社保，没有签订书面劳动合同和任何其他的协议，工资 合同的，需要支付员工自入职30日起至12个月的双倍实发工资。劳动仲裁要求我拉取企业注册信息，到工商局，个人不给拉取。有什么办法吗？仲裁 ...
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进度慢让别的单位加入，我们基本就没再做几个了。完成寺庙工程。但由于工人工资一直没怎么发放，他们也有情绪，后来为生产 员工与厂发生矛盾扯皮 吵架 等，与 知道一些问题，却也没办法，后来又有其他股东说做大事是这样的。也许！15年年底镇府无息支持企业款项下来50万，将部分债主叫来每位支付2000元打发。一通 ...
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是关键，因为加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变， 不符合公司现状的项目，如加班补贴、全勤奖和一些休假类型的所产生的收入支付等。 全勤奖：员工遵守劳动纪律，按时上班，本身就是责任和义务。原来公司全勤奖 ...
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，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方按甲方规定完成 ）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） ...
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，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方按甲方规定完成 ）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： （1） 克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） ...
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违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 。……用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况 ...
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补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准 多于法定天数的，应按照公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条 ...
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“晚育假”。 无论如何，即使撇开桂林的文件，按照国家和广西的法律法规，《企业职工生育保险试行办法》第5条、《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条、《 112天产假，并且在产假期间享受生育津贴，生育津贴按企业上年度的职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 桂林医保中心按照桂林人力资源和社会保障局发 ...
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夜的时间在网上搜集有关这家公司的所有信息，成都的114 成都市成华区的政府网，企业网，财政局，工商局，功夫不负有心人。最后好不容易在政府网里面查到了这家公司的联系方式 是有急用，要不然谁会去贷款！支付那么高的利息！但是这伙骗子昧着良心给我雪上加霜！这些钱都是我15号才刚发的工资，还没有来得及暖热，就进 ...
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夜的时间在网上搜集有关这家公司的所有信息，成都的114 成都市成华区的政府网，企业网，财政局，工商局，功夫不负有心人。最后好不容易在政府网里面查到了这家公司的联系方式 是有急用，要不然谁会去贷款！支付那么高的利息！但是这伙骗子昧着良心给我雪上加霜！这些钱都是我15号才刚发的工资，还没有来得及暖热，就进 ...
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