答应我是会给我加薪500元的，然后合同到期后她那会家里出事，所以我想等她进公司后跟她确认还薪资在签订这个书面的合同，毕竟加薪她也只是口头上和我说的。但后续她 的茬，导致几个同事都提出离职了。我找老板谈那要从新找人，但老板说现在公司不赚钱，就先不找了，让我这边和余下的那个采购一起分担掉离职人员的工作。也 ...
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水台员工（主要工作职责为海鲜缸鲜活水产品养护及初加工处理）曾在试用期期间因违反公司行为规范被申诫后心有不甘，利用工作之便，伪造证物录制视频。（视频内容 离职员工将其负责管理的冰箱内的冷冻水产品取出待其解冻后拍摄，称此水产品为我公司使用的腐败、变质产品。）后该员工因试用期不适岗，不符合录用条件被公司辞退 ...
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第二，曾经去总部进行过软件培训（属于内部培训没有任何证书和培训机构发票），公司签了一个补充协议要求继续工作五年否则支付违约金，目前还有三年到期。请问这种 高人解答，非常感谢！！感谢各位律师的回复，我对于一些具体问题还有疑问： 补偿公司说会按照有关规定执行。但是现在这个两个月外地出差的规定是否合理呢？ ...
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员工社保和公积金是按照最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资，一个季度发放一次销售业绩奖金，在2014 份新劳动合同，也没有约定薪资报酬，社保和公积金也都是按照最低基数缴纳的，公司也未把劳动合同给李小姐一份，包括其他所有员工都没给，现在公司业务量 ...
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申请了仲裁，可是我现在遇到一个棘手的问题，仲裁要我提供证据，我没有证据，在职期间公司没有跟我签署任何纸质东西，没签合同没交保险，没有工作证，没有打卡记录，没有工资 个跟我有同样遭遇的同事，其余就没有了，难道我只能认倒霉了？法律上对这种公司就没有任何办法了？我好无助啊！谁能帮帮我啊！我现在想让公司把应该 ...
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行政管理规定，说辞职要提前3到6个月，还需要有接替你的人，方可离职，请问这么耍无赖的公司，我们该怎么办？怎么寻求法律援助？忘记说，之前刚进公司的时候，签 劳动合同由于去年在开始缴纳社保，人力要求把手上的合同给他，一起移交社保局，就现在的公司，就是不给你办理辞职，有的几个月了，就是拖着不给你开，培训赔偿 ...
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在意这个问题,大家就签了!但现在15年5月,合同未到期的情况下,国业钢材公司宣布无法经营,关了!只赔偿员工一年合同未满按一年赔偿一月的费用,之前 的遣散费是正确的吗?在法律上我们工人是不是只能接受,没有办法了???而且照公司这样说,我们连失业金都领不到了... 各位好心的律师们,求答案啊!!!!工作好 ...
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。追加的部分没有签订合同，因为以前也是这样做的，大家都没有异议。已经付款80万，公司还欠甲40万左右。 4、因为跟甲的关系还可以，我为甲写了一份证明材料 我的利益，谢谢！更正：原告把我列为有独立请求权第三人。 补充：1、两年前，提苗结束的时候公司与原告均对数量及价格无异议。运输的时候也是公司在外面叫的 ...
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对园区内的停车位重新规划”，通知最后写道：如对以上内容不同意，需亲自到物业公司递交书面材料，否则视为同意。14年8月间，物业开始在小区内原马路路两侧 ，更未写明是在小区内原道路两旁新增加车位。该通知存有瑕疵。3，物业公司以该通知最后写明如业主未递交书面材料明示“反对”，则视为“同意”为由，欲证明其行为 ...
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业主公司对项目提供管理及招标服务。同年10月3日下午2点，当天我在业主公司上班中，不慎从台阶上摔伤，当即踝关节肿胀无法站立，我即打电话告知在现场的 如何有效的保护自己的权益？ 在我受伤期间现在我正在收集材料，准备工伤评定。但公司阻挠，不予盖章，并不配合提供考勤表，并阻挠证人作证。我该如何委托律师维护 ...
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