，合同到期后又签了一年，并于2013年到期。到期后，公司未与我签订固定或无固定期限合同。现在公司想将我调动至西藏上班，我不愿意去，请问，我是否可以以公司 合同为由申请仲裁？我的问题是：1、如果仲裁，我能赢吗/2、如果我赢了，公司赔偿给我的金额是我工作年限的倍数？即10个月？还是10*2=20个月的工资 ...
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（也是同一母公司下的子公司，与第2家业务相同），我由于家庭原因通过内部调动又调回第1家公司，并于2013年8月签署了3年期的劳动合同。前 子公司签署劳动合同，按劳动法工龄是否算同一公司？ 2.劳动法有规定，第3次签订劳动合同时应签署无固定期限的劳动合同，而这家公司现在不同意续签，是否属于违反劳动法？3 ...
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本人签订了无固定期限劳动合同，但公司以没有工作岗位为由，私下要我同意跟公司解除合同。我没有同意，从今年6月份开始，公司不让我打卡，不安排我工作 要求公司继续让我履行无固定期限劳动合同，补发六月份的工资，同时要求了25%的经济补偿金。现接到仲裁庭通知将于8月8日开庭。现在，7月份的工资公司又不发，同时也 ...
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海外采购区域经理.我于2003.8.4 加入此公司,从普通采购员做到区域经理.期间已连续同公司签订4份劳动合同,现正执行的合同签订于2012.1.2, 至2014.13.31止.因公司不跟员工签订无固定期限的劳动合同. 本月(7.2)2号,收到裁员通知,因公司经营困难,盈利不佳为由裁员,原劳动合同到 ...
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，谢谢！ 事实与理由：1. ⑴、 申请人于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功申请 直辖市人民政府根据本地实际确定。停止住房实物分配后，新建经济适用住房原则上只售不租。职工购房资金来源主要有：职工工资，住房公积金，个人住房贷款，以及 ...
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想咨询一下劳动合同相关问题。在现公司工作4年，签过两次劳动合同，第一次1年，第二次3年（于19年12月到期）。由于得罪原部门领导（负责人力资源），在 合同期限仅为一年，按照原单位惯例，第三次签订合同应为无固定期限，所以我觉得不合理，而且是否会影响我其他待遇？合同期限对实际是否有影响？我要是签了会不会 ...
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合同（2011--2016） 2016年签订劳动合同（无固定期限） 这三份合同职工手里一份都没有 职工向公司索要自己的劳动合同公司以各种理由推脱不给 该怎么办...
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月份，和我一同入职的可以证明，但双方都无书面材料证明该时间，在我们填写合同内容时，公司与我们达成的协议是无固定期限，但我们交回合同给公司盖章后， 。事后觉得公司不爽，而且之前联系的新公司也催促我去报到，于是还是决定要尽快辞职。于是公司要求我按合同相关规定提前30天申请，补回相关业务费，签订保密协议，做 ...
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当事人订立2011.1.1--2011.12.31的固定合同,当事人同时以书面申请要求订立无固定期限劳动合同。公司以劳动合同文本中的‘合同期满，合同终止’当作依据并书面下达终止合同通知书形式（通知书内容为'经公司管理层研究决定，合同期满不续签合同'）。于2010.12.31这天终止了双方的劳动关系。 ...
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您好，本人2014年7月至2016年6月就职于成都一家民营企业；公司与我签订的劳动合同的期限是2014年7月31日至2015年7月31日（试用期为三 未续签劳动合同的情况可以申请劳动仲裁吗？网上有人说，超过一年的，默认为无固定期限劳动合同，是这样吗？还有人说，只要存在劳动关系续存，就应该续签劳动合同。 ...
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