帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时18元+ 。例合同期为两个月者，工作合同期满后继续在公司续约及之前无旷工请假者，在第三个月发放工资时奖励100-200元现金。 第 4、乙方在甲方工作满 ...
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，说没空核对工资单） 我该怎么办。如何能把我的9000元工资全部要回呢？？？ 他家公司地址。老板姓名，电话。我都有。但是沟通期间他辱骂和恐吓我，我不 31日报网络警察会走什么程序，是怎么个流程。多久能让老板给钱呢？ 3.收取员工押金算不算违法，并且像这种克扣不给，老板会受到什么部门的惩罚吗？ 4.他家 ...
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2月份员工工资通知单上面是这样写的 XX公司2013年2月份员工工资通知单 应 发 金 额 姓名 项目 工资 奖金 加班 夜班 交通 电话 津贴 其他 合计 XX 当月 2150 320 100 2570 累计 4300 1075 320 200 5895 应 扣 金 额 税 暂扣 养老 医保 公积 ...
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：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一 辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求 ...
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、请假 我们公司也有个让我们觉得很‘开心的事’，就是请假不扣工资。请假1天欠公司8个工时一直累积； 3、加班 加班我们是几乎没有，因订单量不多加上在 1、公司放假但没有及时安排我们上班抵冲，是否由我们员工来‘埋单’？ 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、 ...
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我是一名在职的公司员工，从2010年进公司到现在已经有2年的时间了，因为2012年12月份中旬的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能 在正常工作时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘 ...
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原公司经常想着理由克扣员工工资，事假病假只要请假就扣销售提成，一扣就大几千，过该公司体系不满，过年期间递交了辞职信，在朋友圈也发了离职申明。原公司一直 提成，且到处对我进行人身攻击，对原有我做销售时的客户对我各种诽谤侮辱，且原公司发客户的货品有质量问题，遭客户投诉 原老板把责任全推我身上，并扬言要弄死 ...
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我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？...
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我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？...
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我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？...
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