款项:5647.59元,由于上个月请假8小时,结果病假扣除了63.52元,我今天去问公司人事是如何计算的。她告诉我是这样的。2790 350/174 %*80%) 按这个计算我只能拿到56% 公司扣了我44% 请问这样扣除合理么 如果公司这么做不合理,是否属于没有足额支付劳动报酬,我能以此提出解除合同 ...
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来公司实习然后实习合同上没有说压一个月的工资,写的是甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月最后一天为发薪日。但是这个月月底没有发,我们问了老员工才知道当月的工资下个月月底发,现在想辞职,这种情况应该怎么办。...
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高温补贴原则 第一,公司没有签合同需支付双倍工资还是双倍底薪?如果是双倍工资就是4600元,如果是双倍底薪就是7600元 第二,入职当月总监口头说过半 ,口头承诺是否当作无效,我工作快半年了,是否可以要求补买社保? 第三,没有签合同,总监入职时口头承诺的每月3800元底薪是否当作无效,按照合同订立原则 ...
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回公司报到,只需在下午两点到5点打电话回公司汇报我跑的情况就行了!我想了觉得这样子的班上着就没依据我究竟有没有上,所以问了下老板,他说的要打电话 迟到、早退、旷工等现象,迟到一次罚款20元,早退一次罚款20元,旷工一天罚款当月工资20%元,三天不报到按自动离职处理,后果自负。 第八条:劳动合同的终止与 ...
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人员入职上班,2022.3.26口头通知我3月低离职发放当月工资,要求新人与我交接工作,2022.4.6公司给我出具了离职证明和辞退申请盖公章未签字,4 2022.3.10,文件中免除我的职务任命新招聘的人员职务,此文件的免职当事人没有接收过文件,3.10的任命人员电子考勤表上显示在3.24日才到公司 ...
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☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取,当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃,不做累计。 合同上 生效必须支付竞业限制金,不支付的话,根据司法实践,基本认定为竞业限制条款不生效。 像我这种已经约定了,但是没有补偿金的合同,这份合同是否有效? 以及 ...
//www.110.com/ask/question-11835430.html-
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☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取,当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃,不做累计。 合同上 生效必须支付竞业限制金,不支付的话,根据司法实践,基本认定为竞业限制条款不生效。 像我这种已经约定了,但是没有补偿金的合同,这份合同是否有效? 以及 ...
//www.110.com/ask/question-11834992.html-
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合同公司未给某人,一年后续签合同,依旧没有给某人留存,14年2月底公司非法解除合同,5月申请仲裁,仲裁支持了拖欠工资,年假工资诉求,但由于某人计算错误,金额明显偏低,起诉,同时提起另一次仲裁,要求支付解除合同当月未缴纳的保险,未出具解除合同证明及扣押档案关系不转移社保造成无法就业无法领取 ...
//www.110.com/ask/question-5442400.html-
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签订一份为期三年的” 干股分红协议 “ 请问需要注意什么!(我是负责技术的。公司刚刚成立,老板砍掉我40%的工资说要给我转成股份或者分红,公司实质 可分配的净利润,如果当年亏损则没有分红。 (2.3)在每个会计年终了的()个工作日内,甲方应无条件将乙方可得分红全额支付给乙方。 (2.4)乙方取得的虚拟 ...
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在试用期内,公司缴纳各项社会保险是必须的吗? 2如果不是在月初入职,例如在15号入职,当月的社保如何计算?3,公司解释说试用期的保险是以工资的形式支付的,但是试用期我只拿到正常工资的80%的钱,并没有额外支付保险的金额。公司解释说保险包含在这80%的工资里 ...
//www.110.com/ask/question-1010891.html-
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