如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，如何避免原公司要求赔偿，以及避免法律纠纷呢？6 离职时企业是否必须以书面形式说明是否要补偿， 的意思是，怎样才算竞业禁止有效？是否是必须同时满足如下条件：1、离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效，2、确实每月支付了补偿款。如果离职时 ...
//www.110.com/ask/question-6490740.html-了解详情
销售 我们公司产品的权利，我想问一下 这样的话我们公司要承担哪些法律责任？要是被授权人和别的公司发生了法律纠纷，我们有连带的风险吗？ 其实我想表达的就是 被授权人 ，有权利 卖我们的产品，就这样。然后他们无权代表我们公司和其他公司签署合同之类的。核心就是卖我们的产品 是我们允许的。别无其他权利 ...
//www.110.com/ask/question-5444434.html-了解详情
在合同中明确说了，有些指标他们违反了要赔偿我们的直接和连带损失的。合同中约定纠纷的法院为我们所在地的，即广州。 现在是这样，这个合同是我们的客户付费开发的， 了。 我现在想问，我们要走法律解决了，我现在除了手上的合同，我还要在收集什么更多的证据（有没有明确点的？）吗？ 对方公司才成立半年不到，无力支付 ...
//www.110.com/ask/question-3905075.html-了解详情
4月30日于员工进行了离职面谈并做了离职问卷调查，员工于4月30日在公司内部邮件群里，发布了”今天是最后一天，大家88"之类的信息。但是在5 ？如果公司依然拒绝女员工的撤销离职申请，可以”重大误解“来起诉公司继续履行劳动合同，会得到法律支持么？ 如果需要详细的资料，请电话联系。另外，如何界定离职请求被 ...
//www.110.com/ask/question-3743509.html-了解详情
去年年均工资加未发的加班费来计算这个N呢？ 4、 公司特别大、背景深。我们现在还在职，假如通过法律途径，万一失败是否存在风险？例如劳动合同证明内填写严重 谈，当时HR说只能换岗别的没办法，也不给考虑时间，结果我们也怕不同意公司就要找各个领导什么的，结果就当场签订了辞职或者调令。请问在没有正式解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3730017.html-了解详情
您好！本人于去年八月份跟一位合伙人（法人代表）在济南注册了一家公司，但是之后产生矛盾，导致分裂。后来协议由其中一人退股，另一人全面接管公司。但是此后这位合伙人拒绝办理退股的相关流程，也不想接管公司。导致公司业务前进受阻，到现在公司停止运营。请问这种纠纷该怎样通过法律途径去解决。谢谢。。。...
//www.110.com/ask/question-3412870.html-了解详情
：第一，实际发工资的时候第一个月工资发了1500（十月份1050 9月份450），找公司理论，被告知出满勤是1500一个月，双休的话只能按照每个工作日50元计算 签订合同，转正后节假日和双休日同样不给工资；第七，公司以双休日能够加班为前提为我转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 ...
//www.110.com/ask/question-3183624.html-了解详情
违反了和的有关规定，严重侵犯了农民工这一弱势群体的合法权益，是不是可以请求劳动部门按照相关法律法规的规定责支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。因为没有签劳动合同，是不是还可以索要2倍的工资。由于 ...
//www.110.com/ask/question-3054585.html-了解详情
五万元在法律上面的话是怎么裁定的？能要他吐出来吗？现在我们3人准备撤销这公司，但是法人不肯，包括之前我们公司的一些进账也有使用私人账号，请问我们现在能追查到我们公司的资金吗？现在我们3人能再法律上撤销这个公司吗？现在我们跟法人进行和谈，但是他态度很不好，我想问一下您上 ...
//www.110.com/ask/question-2436685.html-了解详情
月发一次，一次1600（也低于海盐县的平均 工资水平），做到今年1月份的时候，公司说有一个新项目让我参加，说工资就 不发了，以后有的是钱赚，没签任何 了（辞职时候，没有任 何书面协议解除，因为公司一直没签合同，没打卡，没工作证），我想问下公 司违反了哪些法律？法律上面的赔偿又是怎么规定的？最后我可以拿 ...
//www.110.com/ask/question-2412138.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务