的; 注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露 ...
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和劳动防护用品及其它劳动保护条件. 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度. 第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止 1,甲,乙双方按照本合同约定全面履行各自义务. 2,本 ...
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,《劳动部批复》规定,实际工作时间是由铁路局、广铁(集团)公司用以确定劳动班制的,实际工作时间指的应该是作业时间。可见被告1单以实际工作时间并按周来计算 问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以 ...
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4、员工休假实行每周单休,当月有效,不得累计,工资中包含单休以外的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为:基本工资+绩效工资+加班工资 的,还应予以全额赔偿:(1)乙方违反甲方制定的规章制度,经甲方警告后再犯者;(2)乙方泄露公司机密信息,如工资,客户信息,价格信息;技术秘密等;(3 ...
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姓名:**身份证号231227----23001 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自 愿、协商一致,共同签订并履行本合同 ,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 ...
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手机坏了,手机银行 支付宝 照片 丢了怎么办 我问主管领导 答复 告诉我 丢了没办法。 段里让交的 不交就扣钱 下岗 !! 这样做合法么? 任何 并不成因果关系。可以报案。 然后公司企业 就可以拿走保管我的私人物品而且 丢失损坏没人负责?是不是 在制定 规章制度劳动纪律 都应担负责任 有理有据 ?可以 ...
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或中止合同,须付甲方违约金人民币50000.00(伍万元整)。如因乙方出现不服从公司工作安排,出现重大工作失误或原则性问题甲方有权单方解除本合同并追究乙方的 需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务; 2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并监督其实施; 3.对违反本单位规章的 ...
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必要的劳动条件和劳动工具,建立健全安全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 2、甲方负责为乙方办理签证等出国手续。 3、甲方负责乙方的 期间的食宿、劳保费用。 5、甲方有根据国家、公司及驻外机构有关外事纪律和规章制度对乙方进行管理的权利。 6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方 ...
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在家休养,每月提供正规医院出具的病假单。自我休假以来,公司以各种借口拖延克扣工资,合同内写明了“按照公司制定的规章制度中的内部工资分配,岗位工资为3271 份感情,所以我主动提出愿意在工资金额上做出让步,最后双方协商达成一致,公司每月支付我2150元工资即可。本以为这件事情已经圆满解决,没想到后来公司 ...
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二条 各用人单位可根据本暂行办法,结合本单位实际,制定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法,报民航总局主管部门审批后实施。第十三条 各 合同法》:“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一,考勤即是用人单位的 ...
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