等信息及最后签名，上面的时间也是2014年开始到2017年），此请假期间公司未发一分钱给本人 3月底微信询问上级领导问能否回来上班，领导依旧答复无法 去慈溪上班有困难不想去上班，想跟公司协商解除劳动合同 问题： 1.本人不去慈溪上班，如公司按旷工或说严重违法公司制度等等按劳动法39条用人单位解除劳动 ...
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仲裁的必要。 1.协议阶段：我们签的三年合同，现在合同期都在1-2年之间。公司以生产规模缩减为由裁员，答应支付N+1（N为工作年限乘以3倍当地平均工资， 一个月基本工资）。（3）支付劳动关系解除前的报销费用。（4）其他协议中的条款都删除了。现在通知单我们是没有签字的，但是公司声称邮件发送后也就是31号 ...
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不开具。几年过去了，现在可不可以申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除 间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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离职证明，离职证明大概内容是：兹证明××先生（身份证号××）已于某年某日和我公司解除劳动关系。特此证明！公司公章。我没有在任何书面材料上签字。有劳动合同。 按N+1进行了赔偿（税后工资结算的），因本人后来了解，像本人这种情况属于违法解雇，所以现在想主张双倍赔偿金的要求，并要求期权的兑现。我一旦申请劳动 ...
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我因公司违法解除劳动合同，申请了仲裁，提出的要求是“恢复劳动关系，并支付从违解法解除到裁决之日的工资”，后来仲裁支持了我的恢复劳动关系的请求，但是工资项 个月左右，少了10多天。我想反正基本支持了我的要求，这10多天也就算了。结果公司提出了上诉，想以上诉来拖我的时间。由此出现个问题，公司这一上诉，时间 ...
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工作，工作有8各月除了回天津公司开会其他都是靠电子邮件快递沟通和办业务。由于公司违法解除劳动关系，我把它起诉了。请问这几个月来的电子邮件可以做为证据吗？ 1，公司用的是企业邮箱和名片上一致 2，公司解除劳动关系当事就生效了我可以要求待通知金吗？ 3，公司租给我个人的定位手机 ...
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我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是同意了按终止与我的劳动关系来办理相关手续，就签收了这个通知。 但 单位按自动辞职给我办理相关手续，以及不办理失业保险，是否可以以违法解除劳动关系的理由申请劳动仲裁及赔偿？ 小弟分不多只有20，全部双手奉上，希望各位 ...
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辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同，被告未出庭缺席审理时法官释法说，因为只有违法解除劳动合同才能要求继续履行劳动合同，你们之间劳动关系并未解除，所以主张继续履行劳动合同没有法律依据。请问法官说的对吗？如果法官说的 ...
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仲裁请求： 1.被申请人二立即支付由于哺乳期违法解除劳动关系的赔偿金61619.25元。 2. 被申请人二立即支付由于2012年2月2日至2014年3月30期未签 。2016年5月31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果， ...
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您好！我在一家企业工作7年多了，2018年2月至今，公司存在未及时足额支付工资及加班报酬，未足期缴纳社会保险，未同我签订无固定期限合同等违法行为。我于4月16日以寄快递的方式给公司人事部（人事部于4月17日签收）要求自4月25日起同公司解除劳动关系，并于4月25日向劳动仲裁 ...
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