时 候谈的是月薪3500，然后试用期一个月是按底薪加加班费还有岗位补贴，然后因为公司管理混乱，一 些体制上制度上没有到位，领导就把责任压在我们身上，我进公司前发生了客户品质问题，跟我没关 系，然后就把责任推到我部门身上，对我进行罚款处理，我不认可，罚款单还是我很不情愿签的，然 后跟领导反脸 ...
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团队整体绩效公司第一名，被评为华南区优秀主管，并发了奖金；今年我所负责的部门累计绩效仍在前列的情况下没有任何正式公函通知，由直属主管当面告知，降薪降职调 2/3的中层销售管理人员职务，降薪降职。 我想与公司解除劳动合同，并获得赔偿金 问题有1、公司与我签订有劳动合是没有职位，我依公司制度经自己努力升任 ...
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计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的 较大。 7月19号我例行清点商品库存，由于原来的柜仓一直与乙公司所属的另一个部门共同使用，所以货很乱很杂，过程中一台样机从台面坠落， ...
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计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的 较大。 7月19号我例行清点商品库存，由于原来的柜仓一直与乙公司所属的另一个部门共同使用，所以货很乱很杂，过程中一台样机从台面坠落， ...
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计算工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的 较大。 7月19号我例行清点商品库存，由于原来的柜仓一直与乙公司所属的另一个部门共同使用，所以货很乱很杂，过程中一台样机从台面坠落， ...
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张200元一张300元共计500元一直没交，部门经理责令我不交罚款断电处理，我便如实向商户下达公告但商户1管理人员不在现场无法缴纳，商户2处理车被砸的 微信转账给我，再我收款的前提，我并不明确不能私自收取公司资金，因为我没有接受任何相关的制度培训，以及没有鉴定相关责任书！ 1月13日他们各自转账给我共 ...
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2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年， 交纳相应的保证金，为了能在企业继续工作，我签订了目标责任书并缴纳了保证金三万元。公司的薪资待遇由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，在当年的工作中，由于市场及企业内部原因 ...
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营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生效），超过此时限的视同员工接受 ...
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本人14年11月份通过一个考试认证，根据公司制度通过认证是有认证奖励的。。 部门领导表示发放认证奖励是参考： A.实施能力；（符合，实施过认证相关项目） B 30日通知，有权要求2倍吗） 2.现公司不肯发放这部分奖金，人事亦以认证奖励不属于人事管理考核为由不作补偿；部门亦不予发放；我有机会争取到这部分 ...
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关系产生以来并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职， 合理吗？当我们表示要求他们开具出勤证明的时候，他们拒绝了，说如果有劳动保障部门的人来协商，他们会承认我们替他们工作过的事实，但是拒绝开具相关纸质证明。 ...
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