我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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5元/小时,周六加班7元/小时,试用期1-2个月,试用期以后800元,平时加班按底薪1.5倍,周六加班按底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1 ...
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公司签书面合约底薪4000元，（含周六）有加班费，但加班费按佛山1720元计算，想问下是否合理...
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综合工时制，每天六至七个小时，一月无休，计算工时可调休，加班不给加班费，最多时早七点到晚十点，加班工时也是调休，常不明不白的就不见了工时，是否合法？可以索要加班费吗，是否符合无加班费可随时离职并求偿的条件？...
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，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理？还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否有25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14年老员工故意 ...
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我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日） ，加班费如何进算？ 工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理...
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算？，加班费是按合同工资还是当月的月工资？ 当时签的劳动合同是月薪1650， 然后给我们计算加班费的时候是用 1650除以当月总天数（如1月31 2月就28）再除以8 再乘以1.5倍来计算，我们实际工资是 1650底薪加上餐补 全勤奖工龄奖 还有日奖金和月奖金，最后实际差不多 ...
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关于加班费，公司不按照劳动法对加班费进行计算。应该怎么办？...
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经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,加班费也在应发工资内,请问加班费算不算....
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月薪6000元，最低标准工资1380，平常加班16小时，公司这样计加班费给我合法吗？ 最低标准1380/21.75/8=7.93 计算加班费7.93*16时*1.5倍=190.32+（6000月薪-1380标位）/30天/8小时*16小时=498.32（加班费) 合法应该是如何计算？...
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