地址：唐山市滦南县 负责人：xxx 联系电话：1 请求事项： 1、裁决与唐山市劳务派遣公司的合同无效。 2、裁决确认用人单位与申请人的劳动关系。 3、裁决用工 双倍的经济补偿、双倍的工资、节假日加班补偿、同工同酬补偿等。 事实与理由： 2008年9月23日申请人到中国XX滦南支公司培训，并于2008 ...
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在同一单位的同一职位上连续工作八年，期间用人单位一直未签用工合同。在工作期间，用工单位在于2015年元月统一委托劳务派遣公司，与我们签定第一次用工作合同，合同期是两年，我们在工作岗位上工作至今。 我想请问，现在我在用人单位工作快10年（2016年12月满10年），但正式签用工合同才一次， ...
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在同一单位的同一职位上连续工作八年，期间用人单位一直未签用工合同。在工作期间，用工单位在于2015年元月统一委托劳务派遣公司，与我们签定第一次用工作合同，合同期是两年，我们在工作岗位上工作至今。 我想请问，现在我在用人单位工作快10年（2016年12月满10年），但正式签用工合同才一次， ...
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机构公司（以下称用人单位）上班，2003年进入该公司。按照国家法规外国常驻机构没有直接用人的权利，所以必须通过第三方公司以劳务派遣的方式派遣到外国常驻机构公司 月的赔偿。 2.按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可是 ...
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补偿金亦应由船公司支付。 原告为证明其诉请事实，向本院提供的证据材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。 因该法对劳务派遣作出了专门的规定，故原、被告之间的权利、义务应参照适用《劳动合同法》的相关规定。 根据双方的合同约定和相关规定，被告作为用人单位应当按 ...
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个收费公司工作期间，员工都是与用人单位直接签订的劳动合同，从2003年被安置到通行费后，被强制性的与朝日劳务公司签订劳动合同，并未经我们员工同意甚至征求过 新单位签订的是2年的劳动合同，2年后如果用人单位不再与我们现在签合同的劳务公司签订劳务派遣合同了，我们即要面临下岗，我们现在应该怎样维权来保证自身 ...
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小时工资按日工资除以8小时折算。” 《工资支付暂行规定》“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个具有法律 ...
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方式到A公司工作，这是合法的么？ 2、合同过期半年，A公司（用人单位）和B劳务公司都没有异议，但一直不续签，根据第十六条劳动合同期满后，劳动者 未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系---默认劳动合同关系，是与用人单位还是派遣单位的劳务关系呢...
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本人系某公司劳务派遣员工，与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用人单位工作后，（14年6月）用人单位在本人不知情情况下给本人缴纳三险，半年后 人力资源打来电话取养老保险转移终止通知单，通知单终止日期为2015年1月，并告知本人单位把一月的养老保险也给交了，并让本人全额补交1月的养老保险，(共计1511. ...
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月与学校签订劳动合同，2009年后，学校把我外包给劳务派遣公司，派遣回原学校工作至今，期间我与劳务派遣公司签订了三次劳动合同，现在的劳动合同于2013年 我。特请教律师以下几个问题： 1、如果单位辞退我（用人单位单方辞退），赔偿金该由用人单位还是劳务派遣公司支付？ 2、赔偿金的支付时间从什么时候算起？ ...
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