解除。如甲方和用工单位确实无法安排生产任务时，甲方和用工单位可安排乙方待岗或按本合同约定的合同解除相关条款执行。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同 所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于劳务派遣取消或提前终止，用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员，致使合同无法履行，经过甲乙双方协商，未能就变更 ...
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一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务派遣公司以此为理由要和我解除劳动合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止 ...
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一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务派遣公司以此为理由要和我解除劳动合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 《现在派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止 ...
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属于劳务派遣用工范围吗？劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一次。2005年6月1日用人单位增城市国税局密谋请来广州市安业人力资源有限公司转接期限一年的劳动合同，国税局一不出具解除合同二不出具转让给安业人力 ...
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退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同） (第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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各位律师大家好，我们单位前面说让我们和劳务派遣公司解除合同.去和一家外包公司签合同.今天来签合同.还是原来的劳务派遣公司来签.说这个外包公司是他们派遣 合同内容而已。什么没有变.就增加几条条.意思说我们现在签了新合同.以前的工龄没有了。解除合同违约金也没有.如果我们不签，单位就不要我们.把我们退到原来 ...
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07年至今已有10年。是否可以和劳务派遣公司签不固定期限劳动合同。如果劳务派遣公司今年要和我解除劳动合同，我该怎么办？能不能得到补偿，补偿怎么算。现在劳务派遣公司必须要跟我解除劳动合同，且签一个劳务外包公司。国家现在规定企业的劳务派遣总数不得超过单位在编的10%。所以要签劳务外包。这样 ...
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合同没有到期） 2.由外包公司、原劳务派遣公司和劳动者签订的协商解除和转移劳动关系合同 请问劳务派遣和外包具体的区别在哪里？对我们的利益有什么损害？公司这么做是否合理？若是公司继续效益不好，将来解除劳动关系，公司该如何赔偿？该怎么争取自己的利益，谢谢！...
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还是和劳务公司，如果和总公司可能离职时多一重手续（有邮件为证）。当时我担心麻烦，回复和劳务公司签。现在我在公司已工作超过十年，已和劳务公司签订 劳务公司报到，10个月后自动解除合同。请问：我可以通过仲裁要求公司作2N的赔偿吗？另外，我可以仲裁这个派遣合同的不合理吗？实际上劳务公司只是提供代买保险服务。...
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我想询问下：我是劳务派遣 工， 现在我不想干了想和劳务派遣解除合同，可是劳务派遣不让解除合同 怎么办...
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