我是2002年9月19日聘用到这家单位的(单位性质民营股份制)有聘用协议和劳动合同书到2006年底在前5年没给我交社保是我自己交的(按自由职业), 材料。.还有这10年来节日加班从来没有加班费,员工管理规定说我们是被动式加班,不加班算旷工,能否要回加班费,需要什么证明材料。我现以被公司做退工处理。谢谢...
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我是某医院的在编职工,但因人事部门的疏忽医院并无和我签订劳动合同,我因个人原因于3个月前向医院提出辞职申请,但医院领导一直不批准,不给我开具辞职证明, 人员受劳动法保护吗?现在如果我离开单位到其他单位工作,我会违反劳动法相关规定吗?如果单位一直不同意开具辞职证明导致我不能到其他单位工作,我该如何处理?...
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因此又未获同意。丁某认为,个别领导故意刁难自己,按国务院的规定,其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用,于是丁某留下一纸 某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析: 1.劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假,擅自离开岗位的,是否可以仍享受探亲假待遇? 2.本案应如何处理?...
//www.110.com/ask/question-13329.html-
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因此又未获同意。丁某认为,个别领导故意刁难自己,按国务院的规定,其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用,于是丁某留下一纸 某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析: 1.劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假,擅自离开岗位的,是否可以仍享受探亲假待遇? 2.本案应如何处理?...
//www.110.com/ask/question-13281.html-
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国有在内,在用人用工方面自主权也太大,本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商,自己处理和签订,只要劳动者一在上面签了字,好象就应该按照他们公司 差该裁员的都不裁员,还继续留用,在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇,就只按不低于最低工资标准,那样很多职工在权益上受损,到老了都不知道 ...
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我与用人单位八年前签定劳动合同,合同注明我的工种是发货员,今年以来,用人单位要求我连续24小时上班休息两天,该工作一直干到13年5月9日。由于 元,并给我换工种。我对用人单位给我换工种的处理不服,请问宋福文老师,我有维权的理由吗?用人单位硬性规定我24小时连续上班合法吗?上述问题法律上有相应的条款 ...
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本人去年6月进厂,当时与公司谈好的是任职部门主管,因公司知道之前我做的是同行业,入职单上也没有给试用期,工资为:6500元/月。但第二个 另一个理由再对本人降职,公司有规定降职将同时降工资:1000-2000元/月,因事情主要责任不在本人,当时我就请了两个月长假,理由是“因处理不公平,不接受降职及罚款 ...
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民事送诉法(实用版)》第52页,对“一事不再审”的解释是:“一事不再审”指的是相同当事人就同一争议基于相同事实以及相同目的同时在两个或两个以上法院进行 案件情况:原告是缺乏劳动能力又无生活来源的智力残疾人(有低保证和残疾证),他的监护人(他的三姐)代理他起诉,诉求法院对公证遗嘱处理的54平房产进行析 ...
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后我多次找过信用社领导领导说他处理不了是市信用社做的决定.由于开除我时没有给我书面通知书.我于2007年依据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的若干解释(2)提起诉讼.靖宇县法院于2010年5月作出裁定.依据此司法解释(2)第13条之规定.向对方当事人主张权利由于中断.所以超 ...
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月向公司提出离职,经协商后,与直属领导进行了工作交接后离开成都回家处理部分紧急的家务事,期间由于疫情及部分其他原因无法抵达成都,公司拒绝在本人不到场的 ,我觉得这会给本人带来负面影响,不符合劳动法及就业保障法的规定,同时公司拒绝进行沟通,我能否申请劳动仲裁? 另外公司4月才形成离职事实,那么约定的13 ...
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