因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让时。 (2). 亏损或业务紧缩时。 委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方 ...
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的合法财产。 3、合伙人各方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。 第二十六条 保密 合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中 仲裁委员会华南分会在深圳进行仲裁；□ 向有管辖权的人民法院起诉。 第三十条 不可抗力 1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或 ...
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保障所、铜川市印台区民政局、劳动局、劳动执法监察大队、铜川市劳动局、铜川市劳动仲裁委员会、铜川市印台区人民法院等部门反映铜川矿业公司玉华选煤有限公司违反法律法规，侵害 疼痛疾病，儿子从小学六年级至初中三年级身心健康及学习生活都受到了极大的影响，母亲因此病情加重，深情恍惚，曾两次发生触电事故，两次摔倒， ...
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保障所、铜川市印台区民政局、劳动局、劳动执法监察大队、铜川市劳动局、铜川市劳动仲裁委员会、铜川市印台区人民法院等部门反映铜川矿业公司玉华选煤有限公司违反法律法规，侵害 疼痛疾病，儿子从小学六年级至初中三年级身心健康及学习生活都受到了极大的影响，母亲因此病情加重，深情恍惚，曾两次发生触电事故，两次摔倒， ...
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向人事经理汇报，很理所当然我的升职机会没有了，但我并不因此而影响心情，毕竟我觉得公司曾今有这种想法就是对我工作的一种认可，我也相信，只要我努力工作，机会总会 是按照流程走的，也是按着法律法规办的，如果公司不承认这个申请报告，我只能请第三方为我们调解，我要去劳动仲裁，可是他们的回复是，你随便，爱告就告去 ...
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情况发生了变化这一说法。 停工时，原告岗位只有2个人，其停工对公司的影响怎么说都不符合公司的客观经济情况发生了重大变化，如果一个小小的辅助岗位对 停工合法，难道这是正常现象...... 同时请问： 公司给原告开的新停工单可以作为二审的新证据吗？是否还需要重新申请劳动仲裁？ 依据新停工单，是否可以在二审 ...
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的维权，未有结果的情况下。3、被告对我们已下达了解除劳动关系通知书，距离解除日仅仅还有七天的情况下4、之前我们向仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系 经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告 ...
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认、违法认证、开脱被上诉人的违法（甚至犯罪）责任。虽然一审法院确认本案在国内有重大影响，但并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人 工作制的，由用人单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动 ...
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。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作， 钥匙，当晚发邮件要求我认证发票，当时我的劳动关系尚在公司，我有责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我 ...
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现金股13000元。根据《中华人民共和国公司法》第七十二条第三款关于“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”的规定，恒安集团公司在章程第二章对股权问题 请求，应先通过劳动仲裁机构仲裁，再由法院审判，如今被告为此而遭起诉成为被告不符合法律程序。 经审理查明，原潍坊水箱厂经改制设立恒安公司，后又变更为 ...
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