中写到（原文）：一答辩人与被答辩人签订了劳动合同，被答辩人主张双倍工资没有法律依据，且计算错误。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与 ，不能对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解 ...
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签订了20年固定期劳动合同，现合同履行期已满，用人单位拒不按合同执行。合同规定张女士的劳动报酬 参照省佛协在编人员工资制度执行，社保福利 数额。 二.用人单位未为劳动者办理社会保险。 1.医疗保险费一次性赔偿如何计算。 2.住房补助一次性赔偿如何计算。 三.尽管佛教协会不是国家机关，佛协会长也不是官员 ...
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告知我平均工资算错了 我年前与人力资源公司签了终止劳动合同，其中包含了赔偿金额，年后告知我平均工资算错了，要重新计算，不然不付钱。 我去年上了三个月班，产假休了六个月，事假三个月，产假和事假期间公司没有发放工资，国家补助的生育津贴已经到了公司账上，没有发放给我。今年一月份通知我终止劳动合同。 ...
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，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励达标奖金 过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无 ...
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上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。 请问：a-如果劳动仲裁，签订日期如何判定？按照邮件通知的真实日期吗？ b-如果按照真实的签订日期，如何补偿，满一个月之后到签订劳动合同的前一日，需要支付双倍工资？工资如何计算？例如：四月1日入职，5月9日签订劳动合同， ...
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与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时 正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前 ...
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的赔偿金？ 由于这家用工单位，在财务处理上（不凭发票报销也可以进行正常的会计处理）和工资计算上（出差补贴不通过工资的形式发放，因此逃税。员工的加班费计算时，以 公积金的金额为基数计算，因此员工的加班费会减少等）有很多问题。我在加班费的问题上已经忍了很久了，我不想再吃亏。如果是非法解除劳动合同，我一定要 ...
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在合同履行到一年时，我与公司签订了为期一年的下岗协议，该协议作为劳动合同的附件，在协议中约定了，下岗期间每月公司发生活费800元，协议期满，我 工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费 ...
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法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未被 的： （1）在试用期8-29天内经考核不符合录用条件者，其待遇标准按重庆市最低工资计算，扣减培训，食宿费7天（共计210元）后按日结付。（计算公式 ...
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保险，其劳动合终止。这就是解除劳动合同的内容，我申请了仲裁，也上了区人民法庭都沒赔偿金我按I工资条计算从2016年4月到2015年5月份工资条应发 日止。第2份是2014年2月8曰至2017年2月7日止。公司说.合同中约定根据甲方(被申请人)需要，乙方(由请人)从事但不仅限于一线操作工作，乙方愿意接受 ...
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