姚律师您好！劳动合同到期后用人单位可以和劳动者直接解除劳动关系吗？...
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一个公司让我签劳动合同，其中一条约定劳动者要提前60天书面通知用人单位才能解除劳动合同。但我记得劳动合同法有规定劳动者提前30天书面通知就可以了，公司跟我说只要双方同意签了合同，约定就有效的。 真的是这样的吗？如果到时我辞职要提前几天书面通知呢？...
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解除了劳动合同，因为按照我们单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位的这项规定没有法律依据，并要求赔偿经济补偿金为由对我单位提起劳动仲裁，想请问律师仲裁委员会会支持职工的诉讼请求吗？像这种情况单位到底能不能解除劳动合同呢 ...
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劳动者是位孕妇，和公司协商解除劳动合同后，后期单位出尔反尔，不履行口头协议，然后发现协助解除合同的赔偿没有按照法规规定，可以申请仲裁维权嘛？...
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公司违反《劳动合同法》中有关劳动者可以直接解除劳动合同的条例，该劳动者已经解除劳动合同！其签订的培训协议是否具有法律效力？...
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律师你好：据我了解，劳动法中第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条第二款规定，即使协商解除劳动合同同样可以要求经济补偿金。 那么我的问题是，如果在劳动合同中明确写明协商解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金是否合法？ 仲裁或者法院会支持哪一方？ 谢谢...
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如果用人单位找不到劳动者本人,也不知道劳动者家庭通信地址,但是知道劳动者的手机号码以及发放工资的银行卡账号,请问用人单位可以用其他什么法定程序代替书面通知来解除劳动合同?...
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是一家公司的外贸业务员（基本工资加提成），现在因为公司拖欠我基本工资，我已经申请了劳动仲裁，期间公司提起反申请，说有个单子过交货期没出货可能成为库存，总 等到法院判决以后才能去工作？作为一个普通劳动者，我不可能等半年以后再去工作的呀，劳动法规定不是拖欠工资就可以立即解除合同的吗？请问如果我仲裁后我想去 ...
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（因为据我查《违法和解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月废止；《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者非因工负伤， 条？）？是否能有法律支持拿到医疗补助金？ 3、医疗期满后，企业可以单方面解除劳动合同，且只有经济补偿金，而不能争取双倍经济补偿金即赔偿金，是这么理解吗 ...
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劳动合同。因用人单位未足额支付2018年8月份工资，未依法为劳动者缴纳社会保险费。按中国劳动合同法第三十八条，被迫与用人单位解除劳动合同。EMS邮寄给公司后， 今天已经申请劳动仲裁，明天去公司办理离职手续，如果公司不给办理离职手续该怎么办？可以直接走人吗？还是EMS通知公司办理？...
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