去年3月9日至今年2月28日，在焦作一私企工作期间，发现该企业不依法用工——用工不签劳动合同，不执行河南省焦作市的最低工资标准规定，不给依法缴纳“三金”，同时还“没年没节”没有节假日和节假日法定待遇，每月只给一天公休。 问：遇到这种情况，应该怎样维权？...
//www.110.com/ask/question-381254.html-了解详情
让以劳动局的结论为准,行政诉讼期限也过了,这不是让我又一次进了狼窝吗??? 劳动者维权怎么这么难呢? 上次经过大河网的记者介入,劳动局对我的工伤认定走了个过场就结案了,根本就不以法律为依据,敷衍了事.但劳动局的结论却成为我维权的障碍.事实都要被他们一手遮天给颠倒了.大河网[今日安报]有和我的案例 ...
//www.110.com/ask/question-38795.html-了解详情
孩子的妈妈耽误工作，没同意调岗，现在公司又招新人待遇比我目前高，没有职务，我还有职务任命，个人感觉变相让我自动离职，请问我怎么维权...
//www.110.com/ask/question-14321068.html-了解详情
严重，没有必要仲裁或者打官司，就算仲裁，也可能会输，所以我想问一下我这种情况该怎么维权，谢谢大家了。我是在一家外企，签订的是无固定期限合同。难道我就这样一直被领导 说没有多少钱，没有必要这么做，说我不一定会赢，还是建议我在公司好好的工作，这是啥道理？我只是维护我的劳动者的合法权利恶意，怎么会这么难呢？...
//www.110.com/ask/question-14067792.html-了解详情
若劳动纠纷主张认定劳动关系被二审驳回，其余主张是否二审不管，有的劳动报酬还没有全国同类工种的一半酬金。就是没鉴劳动合同、用工方反诲各执一词。二审不作为严重损害劳动者利益，此点能否作为要求再审的理由？请律师朋友指导！...
//www.110.com/ask/question-14011723.html-了解详情
本人一二审均不认定劳动关系。还有各执一词工作时长，法院也不作解决。福建高院针对解决劳动关系文件说明第三条，若到认不清劳动、劳务报酬，就按劳务报酬直接处理。二审没有告知，造成本人该得报酬都拿不到。这样情况审请再审可以吗？只因为主张劳动关系，缺乏劳务报酬主张。这样维权之路就算走完吗？请律师帮忙解答。...
//www.110.com/ask/question-14007482.html-了解详情
第三项"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"来作为理由，拒绝和B公司重新签订劳动合同呢？...
//www.110.com/ask/question-13022386.html-了解详情
试用期其内离职了，工作都已经交接好，公司说次月发工资的日期才给结清，是否可以要求公司在离职后的几天内结清工资。...
//www.110.com/ask/question-12938027.html-了解详情
申请于18日离职的，公司当月没有给我缴纳社保，也没有告知本人不给缴纳社保，导致社保断交，医保无法使用的，是否可以投诉公司要求公司补交社保，并赔偿因为医保无法使用而导致需要自费的医药费。...
//www.110.com/ask/question-12930746.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务