劳动合同签订一年，没有给劳动者，到期后，公司单方面在合同后添加续签一年字样。继续工作一年到期后。公司说劳动合同到期了。这样的情况能按照未签合同要求双倍工资吗？...
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我是99年到现在的公司上班合同至09/12月到期，公司一直未签合同，直到10年8月才让补签合同，当时给的合同是空白的我就未签合同，现在辞职要求公司给双倍工资能到到支持吗？...
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具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四 ）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 我的劳动合同里没有第六项，算是无效合同吗？我可以要求双倍赔偿吗？...
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你好！ 我是2007年参加工作的一名护士，到现在医院还不和我签合同，请问单位的这种情况单位是否违法，我可不可以要求签合同和补发我双倍工资。谢谢！...
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愿意把索赔的部分分给能够替我讨回公道的律师！！ 我的邮箱是aboutemerson@163.com.案情比较复杂,公司支付了N+1的补偿,现在的问题是应该进行双倍赔偿....
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公司没跟我签订劳动合同，我申请劳动仲裁要求赔偿每月双倍工资，但是我手里没什么有利的证据可以证明跟公司存在事实劳动关系，就只有几张公司内部的内购单，工资条工牌工卡都没有，因为公司没有提供或掌握在公司那里，找同事举证他们都考虑到自身的利用不肯帮忙，请问这种情况我应该怎么做才能打赢劳动仲裁？...
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签订劳动合同，口头约定月工资为600.00元。2007年12月27日，被申请人要求我与其签订协议，协议内容为解除2007年之前的劳动关系，放弃社会保险及经济补偿金 签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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按超过一个月支付一个月的双倍补偿金，根据《劳动根据劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内，要求支付12月份的双倍工资月薪2200（乘以2）等于4400元。 3． ...
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踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的何在。在被公司解雇的同时公司完全没有按照相关劳动法给于 劳动合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知 ...
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。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ，不应支持。 我要求支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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