等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； 第二条 的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中， ...
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同意。原因是我不知道单位的解除劳动合同适用单位引用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 固定合同。我们能以第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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给的补偿金退回B单位（会不会这样判）！我要请律师打官司要A单位的工龄补偿！各位律师您好！先谢谢了！（请指点下）！ 终止劳动合同协议书（内容如下：甲方 年1月1号协商解除劳动合同，该同志工作部门为------，在我单位工作年限为15年（从1998年1月1号入职），现该同志与公司协商一致决定于2012年1 ...
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给的补偿金退回B单位（会不会这样判）！我要请律师打官司要A单位的工龄补偿！各位律师您好！先谢谢了！（请指点下）！ 终止劳动合同协议书（内容如下：甲方 年1月1号协商解除劳动合同，该同志工作部门为------，在我单位工作年限为15年（从1998年1月1号入职），现该同志与公司协商一致决定于2012年1 ...
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2015年12月22日，公司与员工洽谈解除劳动合同补偿金，协商不一致，公司强行给员工放假，于2015年12月24日正式将放假通知张贴并告之，员工不 成员及相关人员，扰乱公司董事成员正常的工作。未向法庭提交相关证据。员工当庭表示不认可该证据。二审法官询问员工，是否离辞？员工答复，2017年1月1日邮件 ...
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协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，于2015年4月21日解除终止劳动合同。请问我能向用人单位提出经济补偿吗或者是经济赔偿吗，用人单位领导说根据劳动合同法第三十六条不能给我经济补偿这样对吗...
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一位员工解除劳动关系，经协商一致，同意一次性支付经济补偿金，但是对于他本人收到我的钱的时候这个收条应该怎么打才好一些，就不太清楚了 个想法，是这样写：“茲有员工**与****公司协商解除劳动合同，***公司一次性支付全额经济补偿款***元，从此**同志不在与****公司有任何劳资纠纷。”但是上述总觉得 ...
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劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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补偿的，按照当时有关规定执行。----按这条是不是只能赔一个月? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。-----按 ...
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无固定期限劳动合同约定每2年就薪资问题协商，并规定如协商不一致时双方都可以解除合同。但本单位职工不同意公司方案（公司新的薪资方案比以前要高，但职工要求更高），双方无法达成一致。请问：公司可否解除劳动合同，如可以解除合同，按哪个标准赔偿？谢谢！...
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