补偿金。……用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观情况发生重大变化吗？如果是的话是否可以要求用人单位按企业月平均工资进行赔付呢？...
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员工每人签字一份与老厂的离职书，然后签一份与新厂的劳动合同，不签不发工资。当时签与老厂离职的原因是，老板娘说“搬迁后大渡口区老厂的厂名 劳动局去起诉用老厂名还是用新厂名呢？（一）如果用人单位执意要降低劳动者工资，被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金？（二)2017年7月至2019年10月25日前未 ...
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20点，每月只能休息一天，法定节假日只有一天休息每个月共计休息2天，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，，进公司上班后发实际工资才4300元，用人单位未 怎样维护我的合法权益，申请仲裁是否可以要求支付双倍工资、劳动报酬、加班费、社保与福利、经济补偿、赔偿金。我在用人单位人事部发过微信工作证据考勤表， ...
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工资包含正常工作时间工资和加班工资”，即无论用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。 此条文是否可以要求用人单位证明固定加班费是加班费。 如果用人单位不能证明固定加班费是非正常工作工资，则举证不利。...
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做的事还有一点危险性 根据《劳动合同法》第十八条 我是不是可以根据没有为劳动者缴纳社保 和强令冒险作业及危机劳动者人生安全； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资？...
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不缴纳社保 二、公司单方面解除劳动合同、并且让劳动者签署空白合同且不给合同劳动者，扣押劳动者工资逼迫劳动者自动离职 问题为： 1.营业执照的法人为黄梅县人，但公司 ； 6.未出具解除劳动合同书面证明的赔偿 请问以上几点除支付拖欠工资外，其余的支持吗？如不支持的话，请说明缘由，谢谢！ （案件已报劳动仲裁 ...
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，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效， 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应 应当获得一次性生活补助金（既失业保险金）；双方建立了劳动关系，被告依法应当为劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不 .6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形 ...
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,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者工时可以缩短,但高温季节的津贴每天不低于10元。八.工资扣税，扣的税我没有收到税单，据了解扣 的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位与 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6月的双倍工资。 目前正在和单位 月1日还是7月10日？ 谢谢！尊敬的律师好！这个“一年”的出处在哪？麻烦告之！另：为什么要同时进行劳动仲裁？先投诉，不行再仲裁不可以吗？...
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