民）终字第28号，审判长是知名法官乔蓓华】。东方大学城物业严重违法用工造成广大员工劳动合同信息记录多年一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复）、 支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章）——...
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手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可 为次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若违法，员工是否可以跟公司解除劳动合同且要求公司支付经济赔偿？...
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手册规定加班批准的时间最少为1小时，不足1小时的时间不计入加班时间。有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可 为次年3月31日前，到此期限未休完的将自动视为放弃。 请问以上公司规定是否违法？ 若违法，员工是否可以跟公司解除劳动合同且要求公司支付经济赔偿？...
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后来才发现其本人的所有劳动关系档案被私自提走，公司已无备份，请问这种行为违法吗？ 3、开除后，工作临时交接给公司指定技术人员，后来才发现其本人的 单位无解除劳动合同证明文件和出具其他手续，以及没有加盖原单位公章的，社保不会受理，该员工行为已经严重违规违纪。请问这种恶劣行径，是否属于监守自盗的违法行为？ ...
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2009年我因其他员工违规操作而受工伤，脾肾挫裂保守治疗后被鉴定为伤残九级。医生说以后七八年都可能出现肾损伤性高血压等后遗症，而且我的不定期 协商解除劳动合同，并在协商未果的情况下单方面解除了劳动合同。请问用人单位的行为是否违法？这样该如何给我计算工伤补助和解除劳动合同的补偿？我可以要求精神损害赔偿吗 ...
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我与单位的劳动合同期限是2015年5月20日期满，我单位在2015年4月28日提前书面通知合同到期与我终止劳动关系，单位6月份与我终止关系后就没有为我交纳社会保险了，致使我现在工伤需要手术和继续康复但享受不了工伤待遇了。 单位这样与我终止劳动关系违法吗？ 解除劳动合同后工伤医疗费谁来承担？...
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用人单位辞退员工后，拒不出具离职证明，致使劳动者因只有录音证据，仲裁以录音证据只能作为辅助证据判劳动者败诉。（仲裁时单位否认辞退，并继续缴纳社会保险，证明未解除劳动关系）能否以劳动合同法第八十九条，用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉，造成劳动者不能得到违法解除劳动关系的赔偿金，要求用人单位 ...
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敬平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并 ...
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外包合同，员工不同意外包，由于派遣超员不重签的公司7月31日起单方解除合同，现在公司不给开解除只赔偿补偿金，请问这属于违法解除吗是否应该支付赔偿金，应仲裁哪个单位....
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1、企业更换营业执照，要求员工签与原单位合同终止协议，且新合同中注明乙方提供与原单位合同终止或解除协议，企业操作是否违法。 2、如果签了新合同，新合同条款注意原工龄累加，如后续发生纠纷，可要求按累加工龄计算补偿金，法院是否支持？ 3、如只签新合同，不签原合同终止协议，是否可行。...
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