您于2010年5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册 （5）泄漏、谈论、传播自己或他人薪资情况经查证属实者。” 《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定: "第三十九条 劳动者有下列情形之一 ...
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，8月到463医院开颅治疗，至今仍旧服药维持。08年底有人告诉我：根据劳动合同法和残疾人保障法可以去劳动仲裁，去法院打官司索赔。我去仲裁，仲裁机构给我出了 不立案，请问有什么办法让法院立案，难道如今的人心就这么狠吗？难道国家没有法规制度约束法官吗？请求专家指导我，消除我的心病，成为健康的人。万分感谢！...
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《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （ ...
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在较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下， 待遇，且被申请人于2008年4月30日撤销深圳办事处办公室。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和《劳动合同》中第一条第二项，补发相应未发工资。 ...
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求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。 请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？...
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我司服务器,并在服务中植入木马病毒,安装密码盗取软件等违法行为{被行政拘留了10日},严重造反公司相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良 ...
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确定合格后生产!现在单位以我业务不熟练，错误生产，根据单位签署的单位风险制度和管理条例！劳动合同法的第四十条第一项！与我解除劳动合同！不给经济补偿！只给办 罚款处理 我问单位为什么给我解除劳动合同！单位说因为我是第一个生产责任人！ 我感觉这不合法对我不公平！都是签的单位风险制度管理条例为什么只开出我...
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方式不正确等原因无法报考，相关责任由乙方本人承担。 三、乙方须按照甲方考勤制度正常出勤，不得旷课，不得迟到、早退(迟到、早退半小时以上三次视为缺勤一次 法律及 争议解决方法 一、本协议的履行、解释及争议解决均适用《中华人民共和国合同法》有关内容。 二、协议在履行过程中发生任何争议，先由双方协商一致解决 ...
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发布合同 广告客户名称（甲方）： 广告发布单位名称（乙方）： 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》及有关法律、法规、规章的规定，甲、乙 甲方要求，乙方应当如实提供户外广告发布的数据资料。 8. 乙方应建立广告档案管理制度，自本合同履行完毕之日起保存本合同文本两年。 （三）甲乙双方 ...
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十余年，由于行业的关系，我们这行几乎都以私营企业为主。我们国家的政治制度是社会主义制度的社会，在改革开发前属于保守的计划经济模式，企业几乎属于全民所有制企业。 身上“楷油”，似乎是不能正常经营的地步了？！虽然国家出台《劳动法》《劳动合同法》等几部为劳动者救济的法律依据，但请问，作为私企的员工是不是每次 ...
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