单位没给交社保加班公资未足额支付我我以随时解除合同要求经济补偿吗解除劳动合同通知书以什么方式送公司可靠啊...
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周六周日两天都必须值班）不支付加班费等情况，提出解除劳动合同，并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿，是否可行？另外，公司在人事方面还存在对同一个人 合同约定的欺骗行为，我是否可以公司不遵守国家法律、法规为由提出辞职，并要求补偿。2000~2003年期间没有缴，之后缴了的。公司的律师称值班与加班不一样 ...
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酒店给的3500元，这个工资不划算。所以我想问，如果我辞职的话，可以得到经济补偿吗？（主要是项目补贴不是公司走公帐给的，油费补贴是报销的，加上年终奖是直接给现金的。均无力支持。）如果我不服从公司把我调到酒店人事的这个岗位的话，以此为由解除合同，可以得到经济补偿金吗？...
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请问：我于2003年6月进现在单位，于2004后签定合同，单位并以此缴纳养老等，现在单位因卖出，于本月底与我提前解除合同，那经济赔偿单位只从2008年算起，对吗再请教下，像我有这经济补偿应该怎么算？...
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公司因为岗位撤销，但是又不想支付经济补偿要强制更换岗位，我不同意更换岗位，我希望公司解除劳动合同给予经济补偿，是否合理？公司的行为是否违法？...
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工资（税前）：年薪84000元*0.2*323天/366天—5593.67=9232.56。 2.并要求支付解除合同的经济补偿月工资（税后）5361.27元*2个月=10722.54元。...
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劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是劳动者的12个月平均月工资还是企业的平均月工资。我的月工资低于企业月平均工资的情况下。...
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我05年进入公司，08年与公司签订了三年劳动合同并已交社保，10年12月31日合同到期，公司没有与我续签合同（当时我没提出），现公司因人员过多，要解除劳动合同，并同意给予一年一个月的标准工资。请问，11年1月到12年9月份的经济补偿如何计算？...
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您好，我想咨询一下，在合法解除劳动合同的情况下，工作1年零4个月的情况下是否应该得到1.5个月的薪金补偿是由用人单位提出，且经我协商同意的。 如果用人单位只补偿一个月是否违法呢...
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经济补偿标准：为前12个月的平均工资*N，这个平均工资为税前还是税后，协商解除劳动合同的经济补偿有没有标准...
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