元/次，以后迟到、早退以10元每次累加（及第二次扣30元，第三次40元，以此类推）。 （2）.旷工：在正常工作时间内，未事先得到批准而缺勤时间超过60分钟 ，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 ...
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、 身体健康，无色盲色弱、心脏病、及乙肝、肺结核等传染性疾病。 3、女性要求无身孕。 4、无较大烟瘾。 5、工作时间自2012年 月 日起至2012年 需要所按排的合理的适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。 四、薪资福利相关费用: 1、乙方工作期间的工资由企业或者青岛春风人力 ...
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18：15，中间90分钟吃饭休息；周一休息） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职：之前同事的经历，离职 如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否拿到工资？因为之前有员工申请，公司不给批，所以按她自动离职算，没给工资） ...
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从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职之日起12个月后退还 六.安装旺季（4-8月）乙方不得主动离职：其他时间离职必须提前一个月书面告知甲方，否则将视乙方自愿放弃一个月工资及所有在单位的一切利益，并承担因此而造成的 ...
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鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守： 领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中 ...
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领导反映该情况仍未得到解决 。二~日常工作中，公司在安排调休时有违立法本意。1~员工在公司上班是有按规定申请事假或病假的权利的，但部门领导却不予以事假~病假的名义批假。虽最终给假但却是以调休的说法扣除之后周末加班的工资的。2~部门领导一直先安排月初休息，再以调休的名义擅自扣除每月后期周末加班的 ...
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、企业人事不上班等）。 甲方必须保证学生工资的及时发放，工资发放时间以工厂规定时间为准，统一办理银行卡，工资直接打卡。 从学校到企业的车费甲方 进厂后待遇与老员工同工同酬，底薪与加班费按当地的劳动法计算。 乙方学生基本工资1380~1500元/月加班按国家劳动法计算，月实发工资约3000元到3800元 ...
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别是一级专员每月底薪2000元，合同上给我写的每月底薪1200元（每次法定假加班就以此1200来算日薪发3薪）。 社保从2007-7到9月（3 双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取 ...
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方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。5、乙方应在约定时间内与甲方有关部门办理完工作交接 、住房公积金、劳动保护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。乙方劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。本协议是解除双方劳动争议的所有安排和规定 ...
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一、拖欠员工工资：规定每月15日前发放工资，实际于6月16日发放5月份工资，至7月16日未发放6月份工资，至8月16日未发放7月份工资。 提出辞职要求。 三、在公司工作期间，经常在正常工作时间范围内变相要求本人加班（包括下班期间与周六、周日时间），期间未支付加班费用。 这三条要附上违反什么法多少多少条 ...
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