员工6月签一年期的劳动合同，8月中旬以自己母亲生病为由请假回家，整个9月没有来上班，公司电话联系不上本人，10月停止缴纳她的社保在9月（9月已交），11月底在网上联系上本人，问她来不来公司上班，她说自己8月已经怀孕，只说要好好养胎，并没有明确说明回不回公司上班的事情，公司说希望她回公司说明情况 ...
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员工于2013年四月入职，五月下旬以先兆流产为由请假到6月13日上班，第二天以短信向组长说出血不来了（没有按公司规定向相关人员报备），没有说明请假时间，一直至今未上班。直到7月4日让同事带来病历和医生纸，公司认为违反了公司请假规定，结束试用是否合适？她7月10日就试用期到了...
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，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我 2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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怀孕两个月，公司隔壁在装修，正常员工有部分都呛到呕吐，在网上查询了，装修对孕妇危害很大，不能正常去上班，如果请假的话可以享受公司哪些待遇？有基本工资么，社会保险谁来缴纳，谢谢...
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怀孕两个月，公司隔壁在装修，正常员工有部分都呛到呕吐，在网上查询了，装修对孕妇危害很大，不能正常去上班，如果请假的话可以享受公司哪些待遇？有基本工资么，社会保险谁来缴纳，谢谢...
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我是去年10月怀孕的在职员工，于今年3月份到医院检查休息一周到公司请假。但公司却给了我们一个停薪留职样的手续，我们当时医院说小孩有点小，我们也就答应了这个要求并签了一张纸。但到 ...
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你好 单位内有员工要请产假但没准生证被主管退回 后来改连续请年假3天事假57天 两个分开请假 主管同意3天的假单 但是57天的有一定要同意让他 主管还没签到假单他就已经没来上班这样算旷工吧? 单位有规定旷工超过连续15天是可以辞退的 可是劳动法有规定怀孕不得解除劳动合同 没有准生证的话也一样嘛? 谢谢...
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过去的一年多时间里也曾通过各种手段实现了一些销售，而今年到目前为止销售额都是零，且该员工从5月份开始不能按照公司规定在每周周六的上午到公司来参加学习，且没有请假手续，故公司考虑将其辞退，但该员工3月份告知公司同事她已经怀孕，求助，我公司该怎么办？我公司也曾劝其自己离职，但该 ...
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由教授就诊，由于事发突然，并未能及时向公司反映情况，故未能及时向公司上级部门提出请假，但已由医生出具相关证明（病假单）。本人上级领导许学全也于当天上午 王德谋了解情况，并且致电行政部熊小姐，据他反映，是由于本人无到行政部办理相关请假手续，所以在公司不知实情下予以解雇，在了解到该情况后并告知当中原因，熊 ...
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漆铺地板打胶等装修项目，装修期间要求我正常上班，也就是说要在装修环境下上班。我怀孕后一直有严重孕吐反应，去医院咨询大夫后，说不建议在这样的环境待下去， 辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。我想问下我这种情况，如果长期请假并且提供医院假条，单位是不是没有理由辞退我？假如辞退了，我申请劳动仲裁，能 ...
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