我签有关工作的合同, 然后做了2个月, 后来他就写了一份所谓他们的协议, 是有关于全部同事的, 所以全部都签了名, 到现在我离职了, 回去拿工资的时候, 老板却说我的请假不知情为由记我旷工, 然后就把我的工资扣完还不够扣还要欠他们钱, 至今一直未給我发工资...
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公司有一个员工连续旷工三天，我们公司的计算工资的时间是每个月的1号开始，月底结束，双休，这个员工准确的说这个月初上了十天班，不含周末，然后连续旷工三天，旷工三天后老总让她办理离职手续，我想请问一下，这个旷工三天的工资，还需要在上了十天的工资里面扣除吗？...
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这边的公司的规章制度中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资，如果不 吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没交辞职书，第5 ...
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试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资 重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失(包括预期利润 ...
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上班一个月，在8.3号告知经理8.6号离职，当时和他说了希望公司在我离职那天结清工资，但是公司没有做到，后来商量说可以当天结，要我去总部办手续， 就可以了，十号以前发工资，商量好的当天晚上，人事又说我旷工两天，旷工一天扣三天工资，他说我在员工手册上签字了，就要遵守规则，我去网上查这是不合规的，我可以 ...
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发放。如员工在 约定用工时同内提出解除劳动关系，造成公司损失的，公司不予支付工资。 4、公司免费为员T提供工作餐，白班提供两餐，夜班提供一餐。 5、离职需 三大书血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣200元，请假需提前2天书面申请，经领导同意后方可请假。 ...
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年底结清，2 加班30块一小时，3 单位无故解雇员工违约金10000块，4 旷工一天扣500，旷工三天算自动离职，不给予工资。。就这五条。自己原因，因为家里很急 ，到单位后叫我先休息等通知，这一等就是一个半月，然后才说不要我了，说工资按180给我算。合同只是单位会计和我签的字，不是老板的名字，也没有给 ...
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原因选择自动离职，于12月16日开始没去上班，公司规定是旷工3天按自动离职处理（扣除9天工资）。12月份我实际上班天数到12月30日计发11月份工资， ）还有公司每到法定节日放假都要按员工员工实际工资扣除放假相应天数的工资，然后再按厦门最低工资标准一天补几十块给员工，请问这样合理吗？12月实际上班天数 ...
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名来自西安的大学生，寒假通过中介来到嘉兴厂子上班，前天因为和一起上班的老员工发生矛盾，然后上司是那个老员工的朋友，二话不说把我骂了一顿，然后说这个部门不要我，所以 我上班，却没有给我所在的外物流打过招呼。今天直接说算我旷工扣六天工资。如果我要离职，根据中介合同还要扣五天。我只有一个月假期。挣钱不容易， ...
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的说了一句离职就离职；后公司正常上班时，该员工未到公司办理离职手续也未到公司上班，因此公司将其本人未上班的时间按旷工处理了，旷工一天扣除其三倍工资，但是员工本人不满公司的这种做法，说要状告公司，作为公司是按照正常的公司规定来走，这样的情况，应该要怎么 ...
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