空壳公司C用于招聘，并用B公司入股的方式注册了空壳公司D、E、F公司，并将招聘来的员工注册成了DEF三家空壳公司的法人； 3：B公司法人继续招聘员工用于B公司业务 5：（本人）在快满2个月时，离开公司，但因工资未按约定发放，尚未未办理离职手续。 6：公司约定员工在公司2个月后，如第3个月起无业绩，公司 ...
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年5月底进入公司，第一年签订了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我月底办理离职手续及工作交接、原因是公司即将转让、我当时跟公司综合办公室主任及副总经谈过关于离职赔偿问题，但未达成共识、 ...
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收到公司离职通知邮件邮件内容如下： 1，请5月31日办理离职手续（处理财务欠款和归还公司电脑） 2，补偿部分：公司会按照劳动法及劳动合同予以补偿 3，请按 可以去申请劳动仲裁，他那儿有证据。我回头一看原来公司邮件附件发的是员工单方离职申请。我在这个公司已经4年，这个公司也是拥有超过5000人的大公司， ...
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过程中，公司并没有提醒协议或赔偿事宜，直到在拟定的离职日3月1日当天下午，当Y先生准备办理离职手续前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销 离职证明。 次日，Y先生以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求 ...
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本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天，需办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除 （含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3 ...
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此证明，公司将与其解除雇佣关系。我是公司做人事的，我想请问如果员工第四个月仍然未能上交公司要求的证明，公司是否有权与其解除劳动合同，是否需要补尝其补尝金？若是与员工达成协议其因特别原因未能办理此证明同意离职，公司是否可以按正常程序办理员工离职手续就可以啦？谢谢...
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年来入职，08年续了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年 别的待遇，只是没续，但是是事实的劳动关系呀，而且离职也是他自己提出的，按照正常流程办理的离职手续，他的离职给公司带来很大经济损失，我们的补偿谁来承担呀 ...
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因之前我们专门处理工伤的专员离职，一员工的工伤收尾比较慢（18年的工伤），今年6月底申请离职（申请单签字完成），但7月他人就直接走了，也没办后续的工作交接、工伤交接。我们给他发了办理离职手续、工伤手续的通知函，电话也打了，他就是不过来。目前因工伤未结我们还在给他交社保，想问下因他本人未及时 ...
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4月19日入职，8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3个月，该员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月 ，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资， ...
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负责人请辞，部门负责人在气愤之下，不算正式的说了一句离职就离职；后公司正常上班时，该员工未到公司办理离职手续也未到公司上班，因此公司将其本人未上班的时间按旷工处理了，旷工一天扣除其三倍工资，但是员工本人不满公司的这种做法，说要状告公司，作为公司是按照正常的公司规定来走，这样的情况，应该要 ...
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