年6月前, 社保及公积金无论是公司部分还是个人应缴部分,都由公司代缴, 因此税前工资较低(公司所付社保等不计算在税前工资中); 自2015年7月起, 作为补偿基数的时候,是否应按工资结构调整之后的税前工资计算,因为个人理解社保的那部分也应该计为本人的收入? 开始计算离职的日期,是否应该以接到公司正式 ...
//www.110.com/ask/question-6331219.html-了解详情
月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。 单独支付生活费 ，电话费，过节费。1.想请问下在算离职经济补偿基数的时候哪些应该包含在里面，另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分包含在里。2.本人 ...
//www.110.com/ask/question-2557805.html-了解详情
我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天就 还是算上试用期的8个月？劳工法规定入职六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的情况公司应该多支付我 ...
//www.110.com/ask/question-1401844.html-了解详情
我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资...
//www.110.com/ask/question-1015975.html-了解详情
在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日， ，公司给予的补偿金计算基数为2010年12月至2012年11月的实发工资的平均工资，公司补偿我两个月的平均工资，补偿金与工资发送时间为离职7天内。我 ...
//www.110.com/ask/question-796019.html-了解详情
满一个月，和没有提前三天提出离职，说只能按公司最低保障工资一个月1160元来计算，工作几天发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍？...
//www.110.com/ask/question-694289.html-了解详情
但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我写明“2018年停薪留职 奖金公司予以正常计算”。但领导在申请书寄协议书中加了“若职工在停薪留职期满后，职工仍未回公司办理复职调岗及离职手续费，公司按该员工离职处理；离职 ...
//www.110.com/ask/question-13944733.html-了解详情
放假，也无任何生活补贴，2016年8月进行重组，公司叫回部分员工配合重组工作，期间工资发放，无保险，2017年2月宣布重组成功，2017年5月与公司 ；员工可以不离职，正常上下班，但工资未必发放，无补偿金。 原合同一直签订，期间可能有中断，请问员工应如何维权，对于补偿金中工龄时间，工龄计算应从何时算 ...
//www.110.com/ask/question-13209041.html-了解详情
发放，但是都未执行，都是年底（春节放假前）一次发放。2015年奖金未在春节前发放。这个月月底准备离职，今天和公司沟通，要求把15年全年的工资补给我， 都向董事会申请发放了奖金）,但是绩效考核的具体办法和奖金的计算方式员工都不知道。 另外，公司历年绩效工资都是下一年度发放，这个证据我有，现在我想咨询各位 ...
//www.110.com/ask/question-6259329.html-了解详情
，部门以单额的2%提成）： 个人提成：188000元X0.06=11280元；部门提成：580000元X0.02=11600元； 提成合计：22880元 工资合计=底薪23000元+提成22880元=45880元； 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人向申请人支付经济补偿： ...
//www.110.com/ask/question-1744778.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工离职工资计算
- ·企业知识产权战略管理ա
- ·房屋租赁法律问题
- ·食品消费者投诉制度管理
- ·商业第三者责任保险范围
- ·建筑工程施工设计
- ·申请律师事务所
- ·房屋买卖合同民事判决书
- ·事业单位女职工退休年龄标...
- ·不能被执行的财产
相关搜索