。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动 工资。 第三条：劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动 ...
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说有三个月试用期。我想这是公司的正常制度，也就接受了。在试用期期间，我只能领基础员工的工资，但是我从入职起，就管理整个公司的全面工作，履行一个公司负责人的职责和 ，不同意给我与我现在工作匹配的待遇。 请问，我该怎么办？我能要求公司给我补偿，以及浪费我这么长的时间而造成的损失吗？因此导致我离职的赔偿呢？...
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说有三个月试用期。我想这是公司的正常制度，也就接受了。在试用期期间，我只能领基础员工的工资，但是我从入职起，就管理整个公司的全面工作，履行一个公司负责人的职责和 ，不同意给我与我现在工作匹配的待遇。 请问，我该怎么办？我能要求公司给我补偿，以及浪费我这么长的时间而造成的损失吗？因此导致我离职的赔偿呢？...
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支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 ...
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薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资 ），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放 ...
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薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资 ），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了 ...
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在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定”第6 的规定，自即日起与您解除劳动合同，请您接到通知后，2日内到公司办理离职手续。 《员工手册》第五章第四节四、惩处规定”第6调第（5）项规定： “ ...
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本人自愿为 同志在德客莱斯餐饮管理有限公司特殊岗位--出纳、收银员工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给德客莱斯餐饮管理有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时（包括借款未还私自离职等），由本人承担连带赔偿责任。...
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合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三 ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日 ...
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