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叫我确认赔偿情况并签字,我看了一下我没签,异议如下: 一、3个月的赔偿工资标准,是按的我上年度平均工资,我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的 年10月起公司每月从我工资中扣200元,作为股本金,满一年后返20%利息,离职时全额退员工,目前已累计扣了6400元,离10月返息还不到一年,那么我可以 ...
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叫我确认赔偿情况并签字,我看了一下我没签,异议如下: 一、3个月的赔偿工资标准,是按的我上年度平均工资,我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的 年10月起公司每月从我工资中扣200元,作为股本金,满一年后返20%利息,离职时全额退员工,目前已累计扣了6400元,离10月返息还不到一年,那么我可以 ...
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接受甲方的实训,并愿意接受实训费用总额为人民币6980元 第四条、合格员工标准 1、出勤率不低于85% 2、技术能力不低于70分(百分制)。 3、完成 的就业和技术方面做必要调整。 4、 乙方工作后有义务及时通知甲方其就业或离职的真实信息。乙方未经甲方同意。擅自离开甲方安排工作的企业,因此损害甲方名誉 ...
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个月后自动离职。劳动仲裁让提供银行卡的明细,由于银行卡是2005年办理的,银行无法打印明细,银行只能打印近几年的明细。期间劳动仲裁协商昌华赔偿我6000元 有关,为什么不调查取证?岚山区仲裁的工作人员让我提供考勤表和工资标准,试想一个离开公司的员工再去公司取证后去告公司,公司能给你这种方便?我已经离开 ...
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,暂按3000元/人计算。 5、甲方保证所安置的就业学生待遇执行甲方相关岗位统一待遇标准。 二、乙方的责任: 1、做好学生的思想政治教育和安全教育工作,要求学生虚心 ),并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在三年服务期满之前任何时间无论何种原因离职,丙方都应赔偿甲方对其培养所付出的 ...
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,按照法律规定应该补偿10万多。 证据:目前手里有一张公司副总经理签过字的离职协议书的照片和一段与公司总经理的谈话录音,希望各方新闻媒体予以曝光。其他同事也在 。大家都有奖金,没发奖金的人也符合发奖金的标准,而扣发奖金违反劳动合同法。不发奖金不但损害了员工的利益,也拉低了平均收入。 证据:银行打印工资 ...
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与老板约定每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景,老板申明,工资大致分两部分:一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资(不高), 我除了追回双倍月薪的赔偿外,能否按法律索要经济补偿? 7.如果我因此不满并申请辞职,较合理的方式是什么?是先走公司的正常离职流程,提交辞呈,再申请 ...
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国外的总部公司,都算是子公司。A公司9月27日宣布解散。 1、第一种情况,员工选择走,是否可以要求公司赔付工龄工资和年终奖? 2、第二种情况,员工想留, 续签,不做任何赔付,如员工在B公司继续工作一段时间,员工自己提出离职,是否还能获得A公司的工龄工资赔偿? 4、工人的赔付标准已书面确认,那办公室员工 ...
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吗? 5.我在局里面评定的职称证,公司说这是在局里评定的,在我离职的时候公司只能给我复印件和扫描件,这是否合法? 6 在境外施工单位,企业并 是否违法,应该怎么赔偿? 7 公司员工管理办法规定,休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助,第二个月就是50美金,有国外的项目承担,这个标准远低于北京市的 ...
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一个月的次日起应向劳动者 支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得42000元的赔偿(即7个月的工资赔偿)。 2:依据《中华人民共和国劳动合同法 加班费,进公司时间,离职时 间,薪资数额,申请人辞职是通过批准的) 3:公司的工作服一件。 (证明事项:申请人为被申请人公司员工) 4:公司平常工作的 ...
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