情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度 (3)严重失职，营私舞弊，对用人 的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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的社保福利有哪些影响？（听朋友说要在公司满一年才有条件领取失业保险金）那么我们的社保在以前的公司(A)已经买了几年了，现在转到新公司是不是要 解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？如果是我们自己提出解除劳动合同，公司会赔偿吗？ 像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪 ...
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了？虽然同是每周40小时，但我觉得公司违反了合同的规定，是不是这样的呢？是以员工手册为准还是以合同为准呢？我们是不是可以以这理由要求解除合同 上还有一条“甲方（公司）有以下情形之一的，乙方（我）可以通知甲方解除合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。甲方应当向乙方支付经济补偿。///恳请 ...
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合同的。 因此，张某符合要求签订无固定期限劳动合同的法定条件。 2，依据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自 劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张，裁决按照张某工作年限双倍支付赔偿金。 律师建议： 第一，作为用人单位，终止员工的 ...
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提供免费食宿。 7、学员毕业取得毕业证后录用为正式员工，并与丙方首期签订不少于三年的劳动合同。根据学生的学习成绩、在校期间表现及个人综合素质合理安排工作 同等金额的违约金。在乙方工作不满合同期限，因个人原因解除劳动合同的，须赔偿乙方为其负担的学费，工作不满一年的赔偿全部学费，工作每满一年递减30%。 ...
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劳动合同订立时，所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 以这种理由解除员工，请问如何判断哪些是客观条件.，哪些算违法解除...
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，但在2008年以前公司制定了工资卡，2013年开始上下班打卡制度，有公司的考勤卡上面有姓名和部门和职工编号。2015年3月，公司决定车队对外承包给 合同约定提供劳动条件解除劳动合同并领取经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005 年的各种保险 3，如果有岗位变动是不是要和员工协商，未经 ...
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代表人·主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行外，两家公司的工作条件内容的性质有了很大的变更，我们公司的工作事项对人体危害性不大，订立劳动合同时协商一致下成立。将要并入的另一家公司的工作事项性质对人体造成危害性很大。我们无法接受。那么我们员工是否可以提出解除劳动合同。要求公司给于经济赔偿金 ...
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公司没有出具任何法定文件，理由很不合法．很多员工认为公司此举的解聘行为，没有任何法律依据,不同意解除劳动合同，但该公司的几位主管 采用欺骗，调换岗位刁难等不 所允许的,但艾默生错就错在所列举的情况并不符合劳动法所规定的裁员条件,却又不负责地强迫自己的员工自动离职,这完全是一种为逃避法律赔偿,进而把责任 ...
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第三款为由解除合同，个人认为部门和岗位并未消失，且仍有员工继续履行类似合同，不满足无法履行合同的条件。如果解除合同需要适用劳动法第27条和劳动合同法第41条，而劳动合同法第41条应优先留用订立无固定期限合同的员工，因此公司解除劳动合同应给予双倍赔偿。这个诉求能否得到认同？...
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