星期以后假单按流程走到副总经理那里时，他确在我的请假单上批注说公司没有此项休两个月假的制度不同意休假要我办理离职手续，如以后再想回来公司工作就重新办理入职，最后到了总经理那里批示结果是同意副总经理意见。我想请问一个员工休假直接领导与人事总监同意批准后是否已经可以生效了？还有在我本人不在场的情况下 ...
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工作，除去职位应该做的设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式 感到头晕较严重，通过微信（花总他一直不随意公布私人电话），向他请示下午请假，但一直未回复。2023年1月3日刚回到办公室就被花总训话并要求调 ...
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工资是1500，发放的时候还是按3000发，这条公司违法么，其中，公司在让员工签字时并未对工资的有关事项进行说明，还有法人签字一栏，公司是找自己人随便代 作为员工维权的点？ 2、公司没有向员工说明公司的规章制度，好多制度都是后来新增的，多数都是以后请假要扣XX钱，请问关于公司的规章制度这一块，实际当中 ...
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补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3 支付100元的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足的情况下，才给发200。如果在这一个月内 ...
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，我就向上级说了后换掉该了供应商。 可是到了2011年5月份，本人劳动节请假回家后在返回公司上班，发现公司已另招了一名主管来顶替我的工作，公司拿 ，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 本人申请了劳动仲裁，且结果说公司举证 ...
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，我就向上级说了后换掉该了供应商。 可是到了2011年5月份，本人劳动节请假回家后在返回公司上班，公司就拿出09年12月我发给之前那个供应商的那条短 ，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 因此，我想请律师给予指导，以上情况 ...
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休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的 天以上视为违约。 2、 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难 ...
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休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利归乙方代表。 3、 乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的 天以上视为违约。 2、 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现的视为乙方违约。 4、 双方刻意刁难 ...
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公司上班（无打卡记录），因我公司有相关规定“公司实行上下班打卡考勤制度，以指纹机考勤为准。1、 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者（包含各项会议、培训等 的工资，声明如我公司不发其工资就去劳动仲裁。我们在去年6月份的时候有和该员工签署劳动合同，但是一直未帮其购买保险。请问我们应发其工资吗？？如我们不发 ...
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、人事工作由其他员工来做。李某不意，事假，通过短信的如友于秀始请假包括病 通过短信、留纸条、邮件等方式。由于财 务章，法人章都在李某手中。公司 ，李某均在HR经理栏签名； 2.两名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司 ...
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