下 可以罢免改选董事会吗？6在没有违法犯罪或是严重违反公司制度情况下，（仅仅是考试不合格）既是公司员工又是公司股东的，董事会有权开除他吗？或是让其 下（但股份却超出50%）情况下，可以罢免监事会主席或是成员吗？8.如果每年公司盈利，则每年必须分配红利吗？是否分配必须是全体股东或是大部分股东同意的情况下 ...
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我单位一名员工因一年内请事假太多(36天),且不能按照公司的考勤制度履行请假制度,后得知该员工的家里有一公司,只要家里来电话需要该员工办事,该员工就立刻请假回家;其行为已违反了公司的规章制度,2011年已对其进行谈话,望其改正,但2012年至今不但 ...
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，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室 造成了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动 ...
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规定 1、放假期间各单位要严格执行公司考勤管理制度，如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间，视全年各基层单位上报考勤中员工出勤情况确定，属职工调休期间，薪酬 发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了 ...
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如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退制度有问题，该经理利用 职务便利打击报复。因为在别的区域也发生过好几起类似事件， 我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2：我当时无奈签的处罚单，是否能 ...
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管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决， 赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续 ...
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网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评 ，然后我向老板反映了情况，没有得到任何回复~！但我现在还有在上班。 问题1，因公司老板变更了，现老板总想逼着我辞职，我想咨询一下，以上公司的 ...
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1.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有： 第八章 违约和赔偿责任 第一条： 甲方违约按本 条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方 ...
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晚上失眠没有休息好，现在头晕不去值班，拒绝了。主任向公司上报了， 公司对我进行：1、《木制品厂奖惩制度》第三条第四款第9项条款“遇紧急事故临阵脱逃”对 》第四条第四款第2项“严重违反劳动纪律或公司规章制度”及签订的劳动合同第九条第三款第K项“有任何违反公司《员工手册》或规章制度规定行为”的条款,依据《 ...
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不成方圆。但是这个公司讲话没有微信、不知道哪句是真话、哪句是假话。公司规定出来的制度今天叫我们保安执行、业主一投诉又改掉不执行了、就这样我有几次上晚班上 外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话、说我违反公司规定、不要我了、要我 ...
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