员工违反公司的规章制度 -法律咨询搜索

奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官 ...

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这样的劳动合同合法吗？

部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2.违反甲方依法制订的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4.应向甲方支付（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八 ...

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专家们看看这个员工离职办法

于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司；正职交抵押金30万元。 5.3.6申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对 ...

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请问该怎么要求赔偿，告公司违反哪一条？

说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16 岗者属旷工由此说明，对工作调动或工作安排不服从已书面提出异议不按时到岗者不属于旷工。员工手册第六章；工作管理第四十七条； ...

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劳动合同的合法性

待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内全额发放。第十条甲方根据公司的效益和乙方的解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ...

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求各位律师帮忙解答，劳动合同纠纷

甲方可以随时解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录/用条件的；（2）严重违反工作纪律或公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、泄露公司完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2．甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3．乙方同意， ...

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这样的入职申请表合法吗？能签吗？望详细说明

在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10. 入职时如有任何兼职行为（以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济 ...

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签署了一份很不公正的劳动合同，我该怎么样离职

XXX公司员工合同甲方：XXX公司乙方：我根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙等）： 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向乙方支付的其他款项； 4、甲方提前解约，需向 ...

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签了劳动合同又签了承包合同，请问我是否已经没了换工作的自由了

交清当月个人收入所得税，社会保险金中应由个人担部分等费用。第八条保证金为保证本公司的履行和甲方车辆财产不受损害，乙方交与甲方签订本合同时，应向甲方交保证金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十七条，其他事项 1，企业重要的规章制度经职工（代表）大会通过后，甲、乙双方应共同执行 2，行业主管部门调整承 ...

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出租车司机劳动合同期限未满，解除是否需要支付违约金

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