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。之前到手工资是进卡工资+现金。根本没有奖金一说,应该到手工资6000多,公司银行每月转账4300,这月银行转账才2300,直接扣掉2000元,现金部分不 发2300元!说我违反公司规定,扣除每月奖金2000元。 目前手头有劝退录音和处罚通知书。 另外公司1月份劝退了工作11年的老员工,也是协商不成, ...
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您好,我所在公司规定普通员工提前一个月离职,拥有报关员资格证的提前两个月离职,我是有报关员证的,我原本是提前两个月离职的,但是因为其他原因需要提前一个月离职,我和公司总经理商量了他也同意我提前离职,但是现在却告诉我我我没有违反合同,要扣我钱,这个合理吗?...
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年,没有不良表现,曾获得过公司的优秀员工奖 2.与直接上级工作理念不同,处事方式完全相背,工作中经常会有冲突,但并不违反公司规定 3.现上级把工作重新公配 ,应如何保护自己的利益或应如何有效避免不合理的后续问题呢?如不想离开公司,要什么证据才能证明此类情况是刻意制作呢?(有按劳动法签定无固定期劳动合同 ...
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公司要裁员了,来问问。 一:你好,最近公司裁员,我曾经有过严重违反公司制度的事情,在4个月前,曾经多次迟到,并且持续两月有余。后来经过调整 提前一个月通知? 三:关于劳动法的第二十八条补偿问题,具体补偿办法是根据国家哪条规定实行额度,大概是多少? 四:有人说提前一个月通知就不需要补偿了,可是好像是不同 ...
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公司入职两个月的客服部签订竞业限制协议,员工觉的条约不平等,拒签,公司就说,这是公司规定必须签,如果不签算自愿离职,可员工并不想离职,也没有其他违纪,这样公司可以辞退员工吗?而且不给任何补偿!公司人力说如果不签是违反公司制度 , 公司就不会按入职合同进行经济赔偿...
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你好,我公司员工在试用期间内,违反公司规定三次,公司给了三次警告,准备辞退该员工,请问需要赔偿吗?...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况,议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工,不给任何赔偿,请问合法吗? 注:本人没有 检查书,说不写就别想解决,还拿个别同事的问题举例说明,有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字,现不让我去上班了说也不给 ...
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我想问一下,公司规定员工早上七点三十五之前必须打卡,有没有违反相关的劳动法?...
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下 在公司干了六七年 前两天因为一次违反公司纪律要开除 是不是需要向我赔付补偿金 公司规定一年内发生两次及两次以上严重违纪才可以开除 我在工厂里面干活 在 产品 私自换取别人的产品 一件事分成两件事处分我并且要开除 公司没有提前通知我 直接就开了员工大会把我开除了 并且不予赔偿我补偿金 是不是违法行为...
//www.110.com/ask/question-8002692.html-了解详情
,拖到很晚,有时开好会还要求员工出去发单页,另规定是单双轮休,但是基本每周都要上班,还有入职前公司规定穿工服,每人发了2套,说离职后退还就行不收服装费,现又要求离职人员支付服装费一套350,请问这样是违反了劳动法了吗...
//www.110.com/ask/question-7810829.html-了解详情
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