与企业签署的劳动合同中，合同中没有明确规定工作时间与休息时间，只是参照员工手册。在平日上班，由于下班时加班不算加班，所以上班可以晚来，是公司的制度。由此，每月的工资都是照常发放。而周末我需要出差加班。现在公司不知福周末出差的加班费，以我的岗位实行工作时间 ...
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另一名同事一起上班(但是有时候我同事辞职就我一个人的时候，就我自己上班了)，到了周末我俩各值一天。在这几年中，我的上班时间几乎就是二十四小时，但是算工资 平常工资很高有五六千的，如果按照这个算，过节加班的工资还没平常挣的多，这样怎么能体现法定的三倍工资呢？本身谁都不想大过节的去上班，由于工资需要没办法 ...
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你好，我们单位是企业化管理的事业单位，上周单位安排我们上班，可能算加班，没小时十块钱，说是加班一律十元一小时，不分周末，节假日什么的，再说我的工作都做完了，让手上没工作的去帮别的员工，所以我要求交通费给报销，单位就说哪都没那种事，还开会批评，这样对吗？...
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，下午又让我去确认公司提供的考勤明细，我去确认了之后，审判员直接告诉我说按他们劳动局的算法我们公司不存在没有足额支付我的加班费，他们的算法是：用我的底薪770（正常上班174小时）+平常加班工资+周末加班工资＜我实领工资，（他们这样算等于把我的职务奖金和津贴类的 ...
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的时候，是 ①把7、8月份的工时加起来减去176，然后多出的算加班 ②还是每个月各算各的工时（因每个月都未满176小时，所以都按基本工资给，不给加班费）？ ③每天多出的两小时工时以及周日周末都算加班（只要每天超出八小时的都算加班...
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老板这边没有事先说明有试用期三天这一回事，兼职网上也没有说明。直至算工资了才说有试用期，试用期不算工资。 问题1：原本说好做满一个月，因为我没有做满， 时间，没有休息。周末，十一点半上班，晚上十点半下班。没有一次是按照兼职网上所说的上下班时间上下班。一次迟到，被老板以迟到多上半个小时为由，加班。有两次 ...
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干不属于自己任务的工作，但都是她安排给我们让我们做的项目内的事情她都不算工资，包括培训时间、(在去杭州之前公司答应为我们免费提供住处不提供伙食 算法:一个月基本工资1700＋提成，提成是按每天工作量走，超出工作量部分算提成)起初说周末休息，也可加班，加班有额外加班费，但后来都没给结，我们就按人家说的 ...
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偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个小时5元钱。现在累积加班大约30天，共计240小时左右。（包括平时的加班，和周末的加班时间） 3.感觉到自己的 个多月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是2200元+100元补助，五险一金也 ...
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每周5天，基本工资为3800。但是实际上班时，工作任务非常多，基本上每天都要加班，甚至周末都要双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人的 但是公司说如果算加班费，就必须降低底薪，底薪将到2000元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作 ...
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现在厂里补过年二月份的班，我这个月十几号就辞职到期，但是这个月周末补班厂里也要我上班，这种情况周末补班对我们辞职的来说怎么算才是合理的，厂里补班不给我算加班违反劳动局吗...
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