23天，说的是试用期三天，我没做错事，突然跟我说明天不用来上班了！理由就是我法胜任工作。我现在看那个劳动法 非过错性辞退。有下列情形之一的，用人单位 ，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我是属于这个的吧？那没有提前30天通知，那公司是不是应该额外支付我 ...
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找谁。一直处于无合同状态，工作到现在。 最后，用工单位还派遣单位都说要签订无固定期限合同和c派遣公司，现在公司已经发出最后的通知，说到5月25号不签 没有活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不 ...
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开始交的，15年底公司上新的软件，安排培训+参加公司年会出差18天。2016年2月公司又加了工作内容（区域经理助理），公司发的通知是兼职助理，16年4月 改变，无法排卵（本人已婚未育），医生说需要作息规律和中药调理。故将区域的工作于2016年10月29日向公司直接领导提出书面请辞，只做原来不需要熬夜的 ...
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这之前没有一点要让我们实习方面的通知，在学校只是让我们学生签个保证书之类的东西，就这么我们190多人来到了实习的地方，给我们培训了三天，但是有人给我们 我们10月1日上夜班，晚上20:00到第二天早上8:00。一天工作12个小时，而且上的都是夜班。 我们学生早就和学校反映这些问题，可是一直和我们说正在 ...
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个月，期间九月初让八个人去单位培训,之后剩下了几十人继续等通知,九月二十六日表示不要人了.刚开始招聘时学校表示面试通过的人不可以报名其他单位，以至于我们错过了许多其他实习单位，请问这可不可以提出道歉与赔偿？有去其他单位的学生已经工作两个月了，而且提前报到的八个人也工作快一个月了，而我们剩下的人 ...
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裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方 ...
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公司从我5月份的工资里在没有任何通知的情况下扣了大概4000元，后来问公司，公司说入职的时候签订的培训协议，扣的是培训协议的钱，当时是签培训协议了，培训费用 个月的试用期没有给我上社保，合理吗？还有公司要在我离职的时候给我签署协议不能在5公里内干同样的工作，不签就不给办离职手续，这样做合法吗？我可以不 ...
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但全年只有1次补考机会），今天上午突然接到教育机构让领取准考证的通知，后经核实在我未交任何补考费的前提条件下，因教育机构失误把我名字报上，造成我 过关的两科也将全部作废。 在不考虑去年我自己的时间成本损失及工作需要等很多因素条件下，我觉得培训机构的这种失误造成我无法参加下半年补考，至少应该退还我参加 ...
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以我能力不行做不出成绩来打压我，要我出去培训两个月以后再来上班。公司出于人道这两个月发我基本工资的80%补偿我生活费。而后经过我反驳其又改口承认是 不会出面作证）因与该公司还存在劳动关系，我不能再去其他全日制公司工作，工资也只是基本工资的80%。且还一个月左右老婆就要生小孩我有陪产假（我在这家公司工作 ...
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，公司让去北京出差，不想去，然后以这个为借口说不服从公司的安排要辞退，然后口头通知让找工作，也不给补偿，请问这样能得到补偿吗？（顺便说一下，签的 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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