员工不论任何原因离开公司（经公司书面同意除外），公司不补发离职员工个人在公司滞留或没有结算或决算后没有发放的的奖励(含提成/奖金)。”我跟直接领导协商了，他发了申请给部门老总，可是领导的意见是按照公司制度执行，而且我经理还劝我说算了不要跟公司要了，我就是 ...
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现场黑板板报形式培养青工，在机器分厂开展青工应知应会有奖问答活动四期奖励二十几人次。（有报告记录） 2004年成立技师协会调查申请报告，（有 技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平，拉开 ...
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孕妇怀孕期间公司连续3次变相降薪，分别是： 第一次：底薪不变，修改抽成制度，由原本的利润*10%改为保底利润8万*7%，例如有10万利润，原本抽成 次：在强制执行第一次的基础上，又口头提说业绩目标未完成扣1000块，完成奖励3000块，（ps：业绩目标提高3倍以上，当月目标未完成扣1000块钱，剩余未 ...
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100元的全勤，并且休假还强制要求完成11个单量的人效，不然按旷工处理，罚款。 和公司的签订过一个劳动合同和一个骑手制度，都是只有一份在公司手里。（骑手制度上是各种扣钱，罚款。只有罚没有奖励。） 当初是看了美团的招聘广告每月4000至10000，但是跑了3个多月，每个 ...
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1，公司量化考核制度，只有处罚，没有奖励，这个合法吗？2，这个公司制度，规定1分50元，上级主管罚了我5分300元，叫我交这个钱，我想问上级主管这个处罚合法合规吗？3，我应该如何行使我的权利，维护我的权益？希望大家都能帮帮我，谢谢。...
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2014年4月，正当我公司准备按自己独有的制度开办两个超市作为样板，进而再建连锁超市，却因资金和人力不足，董事长犹豫不决之际，股东贾某主动承诺借款 公然对抗董事长的一切指示，就连不得用保健品顶替现金发放加班费、对一位宣传公司制度有功的员工决定奖励200元钱的小事，董事长也做不了主了。 贾某还不断地制造 ...
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2014年4月，正当我公司准备按自己独有的制度开办两个超市作为样板，进而再建连锁超市，却因资金和人力不足，董事长犹豫不决之际，股东贾某主动承诺借款 公然对抗董事长的一切指示，就连不得用保健品顶替现金发放加班费、对一位宣传公司制度有功的员工决定奖励200元钱的小事，董事长也做不了主了。 贾某还不断地制造 ...
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所在的财务部已经整合完毕快一年，公司现在已经被要求执行集团统一的人事制度，财务制度，集团福利没原公司的好，这也算了，可集团有一样福利，长期服务奖励比原公司高出很多，但现在集团人事说还按照原公司的规定执行。我们能要求人事按照集团的标准执行吗？谢谢...
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周末加班，一个月加班时间在150小时左右。发放加班费时说加班时间过多，重新出了一个制度，以超绩效奖励方式发放，并且要求员工签字同意此制度才能发放之前的加班费。二:周末及节假日加班，员工是否可以拒绝，领导的说法是给员工安排的任务没完成。在员工可完成的工作量上再增加完不成的 ...
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五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方 的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担，乙方保证自觉按规定向税务机关申报缴纳相应税额， ...
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