固定工资，但是他把我工资拆开，分成几部分算，8月之前的是底薪+岗位工资，8月后就按底薪+岗位工资+绩效工资给我算的，绩效里就占了2000，然后那考核就是从这里面出，这 要扣，8月就扣了我200块，拖了我20来天，现在因为我辞职了，去结工资，5月9月10月的，结果三个月都有乱扣钱，5月电费扣300多，比 ...
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合同。2011年5月，单位让我们6个人跟另一家单位签定的公益岗位，为了给单位减少开支，我们的工资待遇不变，工资两部份组成，一部份公益岗给，另一部份单位给。 年6月回到单位上班，找我谈过几次话，说单位经费不足，每个月工资只有公益岗的工资，想让我自己走，还说我是公益岗，没有赔偿，请问我现在该如何维护自己的 ...
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我在陕西省，富平县，庄里镇，工业园区，华达陶瓷厂上班。我的工作岗位是烧炉。主任让我在闲时协助测水份员工测水份，料粉水份出现偏差。主任罚我 罚款形式合法吗？ ：感谢110网，我再补充几个问题:：1，在厂的员工，有些岗位工作时间：每天十二小时毎月没有节假日，工资二千五到四千如果遇到一月31天，31号没有 ...
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公司部门解散，老板要求要么调换岗位要么主动离职，我没办法接受岗位调动也不愿意离职，公司也不愿意辞退我（因为涉及到辞退金）要我自己辞职，不然算自动离职， ，合同标明一个月转正，但是我上班7个月了，转正申请还没批下来，拿的还是实习工资，并不是我工作出问题，而是老板一直想解散这个部门，我找老板要工资，他不肯 ...
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我们企业来了一位新领导，对岗位进行调整，我被调到现岗位，但工资却未按照现岗位下发，较此岗位低了1000元左右，请问他这样做合理吗？我是在这个企业工作了30多年的老员工，这样做对我很不公平，我该怎么办？...
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请问，我合同与9月10号到期，原来签订合同基本工资1500，岗位工资2000，绩效500，合计工资4000，现在公司续签合同想降薪，公司给出的回答是基本工资不变，但是合同到期后，会换岗位，重新签订合同，岗位工资降到1000，也就是说以后每个月实际发给我们的只有3000，请问这样子修改合同是否合法？...
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手续齐全。当初进去由于人事处安排，悉听单位安排分配，理论上听从组织安排，可是工资问题一直都是最低，拿了职称、工勤岗位等级证，理应按照国家有关政策予以涨工资，到 而能够保卫它的是国！然而现在，退伍了，在地方却被当成牺牲品，每一个岗位每一份事业都在体现它不同的价值，如果没有一个合理的安排保障，试问还有谁 ...
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公司在重庆晨报上登报，澄清事实真像的同时，也表示因身体原因，不能适应以前的岗位要求，希望换岗。李毅主任认真听取了劳动者的要求，并做了笔录。最后李毅主任 了严重伤害和损失。劳动仲裁是必须要走的。问题是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、 ...
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密期，调动到非涉密岗，与单位协商的话需要赔付一定数额的违约金，协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否 ...
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休完产假回公司上班，老总说因我老公是同行，让公司人通知我离职，因提到补偿金问题，老总不承认说通知我离职，因没有书面通知，只有单位人QQ记录，还有我和老总谈话 让我主动离职，我不肯，后未与我商量，下了调令让我去门市岗位当销售员，说我只能拿销售员工资，调令单在我手中，我在本公司十年了，一直仼办公室主任一职 ...
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