、病假： （1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将给予行政 处罚处理。 有关处罚标准 = 每月薪金（包括 基本工资 + 职务工资 + 生活津贴等）/ 30天 X 3 连续旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系， ...
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告诉我作为双向选择，让我自己好好考虑一下，并透露应聘岗位为主任级，月薪4500元RMB（底薪3800+津贴700），食宿免费，住宿在高职宿舍，吃饭在高职食堂 自认为工作上还是兢兢业业，也做出了些成绩，比如跟进公司推行MRP系统、提出用标准成本计算公司加工费、年终安排公司大盘点等，我想既然都等了这么久， ...
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天数:22天 基本工资:930.0 全勤奖:100.0 交通补贴:50.0 所得税:0.0 岗位工资:0.0(我们单位操作工都没有 不管接触什么化学药品都没有) 技能工资:100.0(操作工都一样) 通讯津贴:0.0 工龄津贴:0.0 加班:0.0 中夜班费:47.0 奖励:0 处罚:0 医疗:35 ...
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工资的80%发放，剩余20%说是年底效益好了再发。这20%是从绩效工资里面核减的。我的工资组成为岗位、技能、考核、工龄。现在公司只发放了我的全额岗位、技能、工龄工资，考核工资按照80%发放，请问合理吗？我有生育保险，但是生育津贴，单位是扣除的。单位缴纳生于费用的标准是按照社保最低缴费基数 ...
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至2015年5月31日止的薪酬组成为基本工资+绩效工资+保密工资（10%），每月工作日按平均22日计，缺勤按此标准计扣工资，2015年6月1日起实施新的薪酬制度基本工资+岗位工资+绩效工资+职务津贴+保密工资+工龄工资+加班工资，其中保密工资为（基本工资+岗位工资）* ...
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一致单位可以调整工作岗位，合同上标明基本工资是1000元，但是我一直发放的工资为6000元，工资表上面分为基本工资+职务（职称）工资+学历工资+工龄+津贴+生活补助，这些 我的双倍补偿金和1个月的代通知金吗，工资是以那部分工资标准呀？要是公司不执行我可以直接到法院起诉还是到当地劳动部门起诉？盼您解惑 ...
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一致单位可以调整工作岗位，合同上标明基本工资是1000元，但是我一直发放的工资为6000元，工资表上面分为基本工资+职务（职称）工资+学历工资+工龄+津贴+生活补助，这些 我的双倍补偿金和1个月的代通知金吗，工资是以那部分工资标准呀？要是公司不执行我可以直接到法院起诉还是到当地劳动部门起诉？盼您解惑 ...
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月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此期间员工 的月平均工资标准高于上海市社平工资的三倍（即 28,740 元 N+1）作为代通知金。 7. 不签署协商解除协议的员工应当在原有的工作岗位上继续履行正常工 作任务和职责，直至搬迁。 内容我怀疑有公司法务混淆 ...
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工资。底薪4000+1500的奖金。对此结果我表示不同意。自从入职以来，我的工作岗位和工作内容都跟劳动合同上签订的一样，中间也没有说是当主管给加工资， 申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假期间，以10000的月薪标准来享受产假工资和生育津贴，忘各位律师大神们多多指点！...
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公司一直都按当地最低标准给我上五险一金，可是我的实际收入（岗位工资+津贴）比当地最低标准高出好多。而且我在公司工作一年多快两年了，我现在起诉要求赔偿还来得及吗...
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