错的单子是我在实习阶段的，那时间还有师傅带我，那时他们说在实习阶段也就是在没签岗位职责书时有问题是和我没关系的，但现在她把工资跟那撤一起了，这个应该是不管我的事情吧.实习阶段责任不管我事的是口头上说的，岗位职责书我们有签过，还有合同都签过，不过离职了合同我也没保留丢了，要是起诉他们 ...
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从工资里扣一千，或者是一次性付清八千多。劳动合同上没有注明公司制定的规章制度【如员工手册 岗位职责等】，我们也从来都没有看到过员工手册或则岗位职责。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司内部制定的赔偿办法和额度有法律效力吗？ 如果不合法，如果工资被扣，我该如何维权？？ 谢谢~...
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4点开始带队教跆拳道），但B可能会有一些人缘和客户，他也是本地人。上面那个岗位职责和月薪是由B暂定的（我个人觉得很不合理），我现在考虑的是他们把工资 ，那样还可以不担责任，但他们的工资也不能定死要实现绩效岗位责任制，但具体如何订立这个合同和职责细则我很茫然，因为我对酒吧营业也确实不了解，在网上查了下 ...
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在公司担任技术作业职位；乙方应接受甲方的工作安排，并服从甲方所有合理的指导；认真履行岗位职责，按时.按质完成工作任务；甲方视业务需要或根据乙方的能力及工作表现，有权合理变更或调整乙方的工作内容.工作岗位。 2.2乙方工作地点初步定在：----;(这里签合同时他们没让我们填）但如果为了更 ...
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至2013年6月30日止。 工作内容 、 乙方同意由甲方根据学校工作需要，安排具体工作岗位用明确岗位职责。 乙方应按本合同规定及甲方的要求，努力工作，按时完成规定的工作任务，履行教师职责。 劳动报酬和保险福利待遇 第四条 根据惠政[2001]综189号文，乙方除享受同等条件本县 ...
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公司现在对我岗位异动我不愿意，我的岗位是副组长现在要我去做搬运工，但是岗位级别和薪资不变，这能走仲裁吗？劳动合同没有明确我的岗位和职责，也没有硬性要求必须服从公司岗位安排...
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谈判时评价为低，后期更改为管人差，做事高。认定不适合本岗位。在公司的人员架构外增设一个系统主管，职责为做类似于某某人那样的工作。公司表示责任各自承担一半（嘴上说的，没有落实到具体行动）。初期我和公司的谈判结果是，对新的岗位预期不清，对15年的评价不认同。无法接手新工作安排。然后公司提出要我离职（ ...
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工厂上班在所属岗位做了两年现在领导要给我掉离本岗位让我去学习，我不愿意去领导说不去就走人，我该怎么办，我是离职还是等着被辞退可是劳动合同第二 纪律、员工手册、或规章制度。员工手册劳动纪律类规定三次（含）以上不服从各级管理者职责范围内的正当指挥或工作安排或产生严重不良后果的，都是给予解除劳动合同的。请问 ...
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我在公司从事招聘主管岗位（有明确岗位职责），公司有人力行政岗位设置和说明（考勤、社保、入、离职等），也有人员担任人力行政助理岗位。 人力行政助理做了没多久就辞职了，由于我是从人力行政主管转岗到招聘主管岗位（有相关转岗手续）所以对人力行政岗位工作 ...
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的是广东省（实际的工作地点在深圳，公司有搬厂搬出深圳的计划）； 2、岗位内容有变更，原合同写的是品质部，现合同写的是生产与质量过程控制（ 工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 ...
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