3个月后工资很高待遇多好，让我们提供银行卡号，说是以后发工资的，还让我们操作一个享学分期的公众号，说需要走一个流程，不用管的，还让我们拿着 ，it ui培训,面试过程从头到尾并没有说他们是培训机构来的，好多学员都是被骗了，都是以为岗前培训，结果背负一身债，这种事情应该找那个部门解决，求求能帮我解答...
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3个月后工资很高待遇多好，让我们提供银行卡号，说是以后发工资的，还让我们操作一个享学分期的公众号，说需要走一个流程，不用管的，还让我们拿着 ，it ui培训,面试过程从头到尾并没有说他们是培训机构来的，好多学员都是被骗了，都是以为岗前培训，结果背负一身债，这种事情应该找那个部门解决，求求能帮我解答...
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月提交离职申请了，需要赔偿违约金吗？工作四个月甲方暂时还未扣乙方工资，而且甲方没有进行专项的培训，只是上岗的岗前培训，一些操作流程及学员带班排课算是培训吗，授课都是乙方之前在学习学的，甲方没对乙方进行授课培训，合同也没有给乙方一份，乙方工作四个半月也没有购买社保、我想请问下乙方需要给甲方 ...
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鸿亮家政中心招聘早教老师的信息于是前去应聘。 面试通过后两天报到，报到当时家政中心人员告诉本人要进行21天的岗前培训，但培训要收取3680元的培训费，可通过现金支付或上岗后两个月内用工资抵还。本人当时选择了以工资抵还的方式，并答应进行培训。但经过两 ...
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、按量、完成工作任务，如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 （三）乙方在上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料，方可上岗 （四）乙方在前一个月 、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、 ...
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到企业化社会的转变。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成以下培训协议： 1. 自2009年7月14日至2009年12月31日，甲方为 ： 公司是一个月500人的PCB制造厂， 协议中《****2009届春蕾培训方案》主要包括：1.岗前培训-15天，了解公司制造流程，商务礼仪，企业文化；2.岗位 ...
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。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训后，方可上岗作业。 第二条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产 、使用。 五、 劳动报酬 第一条 由于不定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效 ...
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担任警务辅助人员工作，签合同是从8月12号开始，期间我们参加了一个岗前培训培训的时候说的是培训前由我们自己垫付培训费到单位报道后由单位报销，我在单位工作了一个 清楚，并且培训的费用也没给我报销，期间我一直问什么时候给我结算工资一直跟我说的是要跟领导汇报，现在我辞职已经有两个月了打电话过去现在跟我说的是 ...
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试用期一个月内，未签劳务合同，我这种是劳务派遣的合同，加上岗前培训我一共上了22天的班 试用期一个月内，未签劳务合同，我这种是劳务派遣的合同，加上 提前报备且提前离岗的，给公司造成的损失公司将根据你离岗的时间倒查离职时间，扣除相应的工资金额），我想了解的是这中间我有违规的地方吗？公司违规的地方在哪里？...
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附加协议： 一、毕业生应同时符合以下条件，单位予以录用： 1.上岗前经用人单位指定医院体检合格，无职业禁忌； 2.毕业生须于2020年7月4日前取得 各项应聘材料真实有效； 6.按要求参加公司组织的岗前培训和轮岗实习，且综合考核合格； 二、经用人单位录用后，工资待遇、社会保险、福利等按公司有关规定执行 ...
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