检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度， 医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方 ...
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休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元， 工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业 ...
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月份工伤鉴定为十级伤残，员工要求赔付十级工伤待遇31000元，支付鉴定费350元，支付2010年12月24日至2011年8月30日停工留薪工资20000元（ 工伤期间工资9000元；补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。但是仲裁的裁决书下来是按此员工的要求裁定的，想咨询下我公司还有上诉 ...
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由于我以前请的律师出国了，有个法律方面的问题请教一下，关于执行中的工伤案子，法院判决社保局支付工伤保险待遇，具体金额由社保局按法律规定核算，社保局拒不支付，后我申请法院强制执行，在执行过程中社保局发给我的发了一份关于不予支付工伤待遇的决定，同时也把这个函件递交给了法院。其函件说明了不予支付的理由 ...
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由于我以前请的律师出国了，有个法律方面的问题请教一下，关于执行中的工伤案子，法院判决社保局支付工伤保险待遇，具体金额由社保局按法律规定核算，社保局拒不支付，后我申请法院强制执行，在执行过程中社保局发给我的发了一份关于不予支付工伤待遇的决定，同时也把这个函件递交给了法院。其函件说明了不予支付的理由 ...
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“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 “用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”...
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依据《人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从工伤保险基金中支付的，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿，不能由工伤保险基金支付的部分，劳动者要求 ...
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规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的 劳动争议司法解释的理解与适用》一书对此条的解释是：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法》、国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》等规定， ...
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、十二指肠切除；） 如果是四级，那么具体是怎么赔偿。 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25 ：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人 ...
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医疗期间公司未依照《工伤保险条例》（第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 880元的工伤工资（即每天40元，每月22天计算）。公司在劳动者加班报酬支付上，除了双休日中的星期天实际工作6小时按8小时计酬（即折合为1.5倍）外。 ...
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